Объективность бизнеса требует доказательств, компании стараются оценить возврат инвестиций и сделать прогноз успешности вложений. Чтобы предметно подтвердить ключевые преимущества онлайн-формата, мы собрали лучшую международную статистику.
Повышение эффективности:
Educational Research Institute of America (ERIA) обнаружил, что онлайн-формат увеличивает эффективность обучения от 25% до 60%, при этом результативность очного обучения составляет всего 8–10%.
Такой большой разрыв показателей исследователи объясняют тем, что онлайн-платформа позволяет контролировать успеваемость, и у учащихся есть возможность повторно обратиться к материалам обучения.
Сокращение времени без потери качества:
Согласно исследованию Brandon-Hall Study, обучение с помощью онлайн-платформы занимает от 40% до 60% меньше времени сотрудника, чем изучение того же материала в традиционной обстановке.
Причина сокращения времени в том, что сотрудник может обучаться без дополнительных затрат на поиск необходимой информации, обращение за разъяснениями, поездку в тренинговый центр и т.д.
Важно отметить, что экономия времени не влияет на качество обучения и сотрудники усваивают в 5 раз больше материала за тот же период. Такой результат достигается, потому что персонал может обучаться на рабочем месте, не прерывая рабочий процесс и не отвлекаясь.
Онлайн-обучение – ключ к вовлеченности персонала:
Согласно опросу Gallup, только 13% сотрудников искренне вовлечены в свою деятельность, в то время как 26% абсолютно безынициативны. Исследование показало, что корпоративное обучение повышает уровень вовлеченности сотрудников на 18%, вместе с тем растет и уровень доверия к компании.
Самая желаемая выгода – это сокращение затрат!
Компания IBM после внедрения онлайн-обучения провела ряд исследований.
По словам Дэйва Эванса, главного аналитика IBM, компания сэкономила около 200 миллионов долларов после перехода из очных тренингов в онлайн, это составило 25% от годовых затрат на обучение.
IBM утверждает, что благодаря платформе они сократили затраты на командировки, аренду оборудования и помещений, содержание большого количества тренеров, расходы на повторное обучение при адаптации персонала, открытии новых локаций и т.д.
Согласно тому же исследованию IBM, каждый доллар, вложенный в онлайн-обучение, принес компании 30 долларов прироста, т.к. сотрудники смогли оперативно применить полученные навыки в работе. Это особенно актуально отслеживается в отделах продаж, для которых время работы напрямую связано с количеством заработка.
Качественная система онлайн-обучения становится не только требованием персонала, выгодным вложением, но и конкурентным преимуществом: по данным CertifyMe.net, 72% организаций считают, что онлайн-обучение помогает им повышать уровень и не отставать от изменений.
Рынок труда динамично изменяется, многие компании гонятся за лидерами и новшествами, но часто забывают об улучшении простых фундаментальных приемов, которые, как неграненый алмаз, при правильном подходе могут стать уникальной ценностью компании.
#education, #training, #remoteeducation, #onlinetraining,#massonlinecourses, #innovations, #interactivetechnologies,#informatizationofsociety, #knowledge.
#образование, #обучение, #дистанционноеобразование,#онлайнобучение, #массовыеонлайнкурсы, #инновации,#интерактивныетехнологии, #информатизацияобщества, #знания.