В служебном компьютере обнаружился посторонний USB-накопитель — компания сделала выговор владельцу флэшки. Но работник посчитал, что наказан несправедливо: информации, связанной с коммерческой тайной, на устройстве не было. Суд сказал, что прав работодатель. В локальных нормативных актах был запрет на самовольное подключение флэшек, жестких дисков и прочих носителей. Поскольку флэшка была — требование не выполнена — дисциплинарная ответственность. А была ли перенесена какая-то информация — значения не имеет. В удивительное время живём. Хороший тон — указывать источник: сегодня это апелляционное определение Челябинского областного суда от 21.03.2019 по делу 11-3194/2019.
В служебном компьютере обнаружился посторонний USB-накопитель — компания сделала выговор владельцу флэшки. Но работник посчитал, что наказан несправедливо: информации, связанной с коммерческой тайной, на устройстве не было.
Суд сказал, что прав работодатель. В локальных нормативных актах был запрет на самовольное подключение флэшек, жестких дисков и прочих носителей. Поскольку флэшка была — требование не выполнена — дисциплинарная ответственность. А была ли перенесена какая-то информация — значения не имеет.
В удивительное время живём.
Хороший тон — указывать источник: сегодня это апелляционное определение Челябинского областного суда от 21.03.2019 по делу 11-3194/2019.