Иногда работодателю очень хочется любыми способами избавиться от неугодных работников. Распространенная практика - увольнение за систематическое нарушение трудовой дисциплины.
Пример из практики:
Работника привлекли к дисциплинарной ответственности, а через 3 дня уволили за похожее нарушение. Сотрудник обжаловал увольнение. Спор дошел до Верховного Суда.
ВС направил дело на новое рассмотрение. Он усмотрел в действиях работодателя чрезмерную спешку. Ведь ему понадобилось меньше месяца, чтобы:
- составить акты о нарушениях;
- провести два служебных расследования;
- два раза наказать работника.
Суд сделал вывод, что подобные действия могут свидетельствовать о замысле организации уволить сотрудника и о злоупотреблении правом с ее стороны.
Документ: Определение ВС РФ от 25.03.2019 N 5-КГ18-305
Что вы думаете о позиции Верховного Суда?
Если вы работник и считаете, что вас уволили незаконно – обращайтесь, мы поможем восстановиться на работе на тех же условиях.
Если вы работодатель и не знаете, как расторгнуть договор с сотрудником, обращайтесь, чтобы избежать развитие событий, как в рассмотренном выше примере
Прайм лигал – ваш юрист по трудовому праву в Москве
