Дали отделу кадров задание: найти сотрудников на вакансию инженера. Мест несколько, работа интересная, зарплата более чем хорошая.
Проходит ДВА! месяца. И ни одного отклика. Думаю: что за фигня-то?
Совсем люди с ума сошли, если не видят, что вакансия просто супер, или инженеры в городе перевелись? Засомневалась в работе отдела кадров, запросила всю входящую почту. И что же я вижу? Посидела всего-ничего, и набралось уже около 20! подходяших кандидатов. Выясняю, почему их не пригласили на собеседование. Начались непонятные отмазки, придумки, почему они нам не подошли: то придумали, что возраст не соответствует, то предыдущий опыт работы заставил сомневаться. А у нас по возрасту требования не было! И предыдущий опыт работы — очень сомнительный критерий, по себе знаю. Начала разбираться и в итоге добралась до сути, коллега их сдала: у одной тетечки из отдела кадров сын как раз вуз заканчивает, через месяц работу искать, она его пропихнуть хотела, место держала; у другой еще какой-то «свой» человек вот-вот с работы уволится, для него место держит; а еще нескольким кандидатам из входящей почты предлагали устроиться на нашу крутецкую вакансию за небольшое вознаграждение. Офигеть!
А как у вас с отделом кадров?
Не забывайте подписываться на наш канал, только у нас ежедневный поток откровений тех, кто работает!