Друг — руководитель отдела в крупной фирме. Надоело ему, что в офисе постоянная болтовня идет вместо работы, придумал крутую проверку на профпригодность: последним вопросом на собеседовании при устройстве на работу обязательно идет вопрос, связанный с политическими пристрастиями. Из свеженького: как кандидат на вакансию относится к присоединению Крыма?
Друг рассказал мне, а я у него уточняю: «А какой верный ответ? Кого возьмешь-то?»
Отвечает: «Да я тебе уже на готовых примерах могу рассказать! Один будущий потенциальный работник был за присоединение, и очень яростно свою точку зрения отстаивал. Второй аккуратно и толерантно пояснил, что Крым бы лучше было не трогать, что он противник подобных мер и все в таком духе».
«А взял-то в итоге кого?»
«А взял третьего, который мои вопросы сразу пресек: на рабочем месте о политике он не говорит, его личные дела и точки зрения — это его личные дела и его личные точки зрения. Побольше бы таких, кто на работу ходит, чтобы работать, а не языком молоть».
А Вы сталкивались со странными вопросами на собеседовании?
Не забывайте подписываться на наш канал, только у нас ежедневный поток откровений тех, кто работает!