В моей компании работают только молодые. Такие же как я.
Я не беру людей старше 26-28 лет. Средний возраст моего сотрудника - 22 года.
Это ребята, которые смотрят свежим взглядом, видят тренды рынка, чувствуют аудиторию. Они знают, что хочет рынок, так как живут этим.
Одним словом - поколение Z.
Вот совсем недавно мы искали менеджера по продажам, так как за последнее время на нас рухнуло очень много заявок, и девочки-менеджеры не вывозили.
Так как график не полный, а всего 3 часа работы в день, то я решил искать менеджера среди студентов.
Назначил встречу одному парню с экономического факультета, у него был опыт в продажах какой-то, ну думаю: ок, поговорю, посмотрю на него...
Говорю: «Давай встретимся завтра в 6 вечера у нас в офисе?»
Ответ меня поразил: «Ой, блин, не могу. У меня тренировка(((»
Парень, которому нужны деньги (раз он откликнулся на вакансию), не идёт на собеседование потому, что ему нельзя пропускать тренировку.
Он предложил мне встретиться в другое время, но я сразу же притормозил и попрощался.
Если у человека в приоритете тренировка, то работа будет на втором плане. В лучшем случае. Отсюда - безответственность, небрежное отношение к делам и подобное.
Это не плохо. Нет ничего плохого в том, что он не хочет пропускать тренировку. Значит, просто он ценит это больше.
Но менеджера по продажам я все же нашел)))