1 июля 2019 года
Здравствуйте! Сегодня говорим о реальных случаях, когда удалось отстоять свои права учителям. И были ли такие случаи вообще?
Вопрос в учительской группе
Увидела интересный вопрос одного из коллег:
Вот мы такие умные все, чуть что - к трудовому кодексу обращаемся, все законы знаем... а если честно? Мы же понимаем, что, если начнем возбухать - нас попросят. Или такие условия создадут, что мы сами сбежим. Кто реально отстаивал свои права, и при этом остался сыт и доволен на том же месте? Только честно!
Если честно, всю жизнь была таким же неконфликтным работником: молчала, терпела, везла. Только когда переполнилась чаша терпения - ушла. А могла бы побороться.
Давний случай в нашей школе
Как-то раз группа учителей (меня среди них не было) пошла против директора и написала заявление вышестоящему начальству. Оно приехало, было собрание, на котором очень вежливо, но твердо всем дали понять, что директора не сменят.
Доводов, что глава школы не умеет работать с людьми, не хватило. После этого те, кто состоял в этой группе зачинщиков, ждали кары со стороны начальства. До сих пор спокойно работают))).
Вывод: бояться выступать против не стоит, но поддержки у высшего начальства не ждите.
Ответы учителей
Вот какие ответы дали коллеги на вопрос об отстаивании своих прав:
- Мне в том году удалось. Я обратилась к юристу, получила рекомендации и ссылки на статьи. С этими рекомендациями очень спокойно, без наезда, подошла, показала, где, по моему мнению, произошла ошибка. При мне созвонились с юристом профсоюза, та подтвердила, что я права. Очень мирно и радостно разошлись.
- Я отстаиваю свои права. Всегда. Потому слыву в миру "вредной". Но так как не только свои права знаю, но и обязанности тоже, то "сыта и довольна на том же месте".
- Год назад отказалась работать в лагере и на ЕГЭ, ссылаясь на трудовой договор и кодекс.
- В первый год работы пришлось обращаться за консультацией к юристам по вопросу отпуска. А те взяли и директору позвонили... Отпуск оплатили, работаю 4 года.
- Отстоял своё право сначала получать оплату работы на ГИА, а потом (меня всё равно не устроил размер оплаты и условия труда) - ещё и право не работать на ГИА. А ведь я и в региональное министерство жалобы писал, и в прокуратуру на это министерство писал, и из министерства моему директору по поводу моих жалоб звонили... С тех пор тот региональный министр образования ушёл с должности, начальник муниципального управления образования тоже ушёл. А я, зараза такая, на прежнем месте без особых проблем.
Когда возникают конфликтные ситуации, важно не делать поспешных выводов и телодвижений. Я как раз не умею сохранять хладнокровие и не знаю, научусь ли этому когда-нибудь. Даже до 10 считать не получается в таких случаях))).
Советы
Посмотрите, что советуют коллеги:
- Никогда не давайте ответ сразу. Скажите: "Мне нужно подумать. Когда вы будете свободнее, чтобы подойти к вам с ответом?"
- Просят подписать бумаги, сразу никогда не подписывайте. Были случаи, когда меняли формулировки, так как можно было истолковать неоднозначно.
- Возбухать надо не одному, а группе! Сколотить группу друзей-приятелей и вместе качать права на педсоветах. Например, директор обещает свои "отгулы" (все мы знаем их ценность), а вы группой встаёте и говорите: "Ок, давайте свои отгулы, но только с открытой датой".
- Надо озаботиться запасным аэродромом на случай беспредела со стороны администрации, а он обязательно будет. Например, репетиторство. Это дело такое, оно только на второй год раскручивается, сразу на него в случае увольнения - перейти не получится, чтоб себя обеспечивать на 100%.
Да, последний совет как раз для меня. Группу друзей против начальства никогда не сколачивала, а вот про запасной аэродром всегда помнила. И репетиторство - не единственный путь, есть много другого.
Ну а все-таки, надо или не надо отстаивать права? Что лучше: скандалить и добиться своего, или уйти с работы?