Многие люди совмещают работу с учебой. Для обучения и сдачи экзаменов сотрудники вынуждены отпрашиваться у работодателя, просить об индивидуальном графике работы. Однако совмещать два разных направления будет проще, если воспользоваться своим правом на учебный отпуск.
Отпуск для студентов вузов
Перед сессией студенту вуза предоставляют справку-вызов. В ней зафиксированы сроки сессии. Сотрудник может составить заявление с просьбой о предоставлении отпуска. В нем требуется указать период сессии. Именно на это время предоставляется отпуск. К этому заявлению нужно приложить справку-вызов.
Работодатель, на основании заявления, издает распоряжение о предоставлении учебного отпуска. Сотрудник должен расписаться на приказе, тем самым подтвердив ознакомление с документом. До начала отпуска работодатель начисляет студенту отпускные.
На базе ст.173 ТК трудящимся, которые проходят обучение в вузах по заочной форме, нужно предоставлять эти допотпуска:
· Для промежуточной аттестации студентов 1-2 курсов – 40 дней, для студентов 3-6 курсов – 50 суток.
· Для заключительной аттестации – до 4 месяцев.
На время таких отпусков за сотрудником сохраняется заработок. Студен может взять неоплачиваемый отпуск в этих случаях:
· Период испытаний для поступления – 15 дней.
· Подготовка к заключительной аттестации – 15 суток.
Работодатель должен один раз в году оплачивать проезд студентов-заочников к учебному учреждению.
ВАЖНО! Право на отпуск имеют только студенты, получающие образование впервые.
Для учеников техникумов, училищ, колледжей
Предоставление отпуска сотрудникам, получающим среднее профессиональное образование, выполняется в том же порядке, что и для студентов вузов. В адрес работодателя также нужно будет направить заявление и справку-вызов.
Сроки оплачиваемого отпуска:
· Промежуточная аттестация для студентов 1-2 курсов – 30 дней, для учеников 3-6 курсов – 40 дней.
· Итоговая аттестация – до 2 месяцев.
Неоплачиваемый допотпуск предоставляется в этих случаях:
· Вступительные испытания – 10 дней.
· Для учеников на очной форме: промежуточная аттестация – 10 дней, итоговая аттестация – до 2 месяцев.
Предполагается, что данные периоды позволят студенту успешно подготовиться к экзаменам и сдать их.
Работодатель не хочет предоставлять отпуск: что делать?
Сотрудники часто не пользуются правом на учебный отпуск, так как не все работодатели готовы его предоставлять. Однако при отказе руководителя у работника есть определенные рычаги воздействия:
· Обращение с жалобой в инспекцию труда.
· Подача жалобы в прокуратуру.
· Наиболее эффективный вариант – подача иска в суд для отстаивания своего права на отпуск и для получения моральной компенсации.
У последнего варианта есть ряд преимуществ: отсутствие госпошлины, высокая вероятность выигрыша дела, так как суды обычно поддерживают трудящихся.
Подписывайтесь на канал, чтобы быть в курсе всей информации. Спасибо!