Я иногда перелистываю свою трудовую книжку, навевает воспоминания, старею, наверное 😊. Но если серьёзно, то по этому документу можно проследить историю развития чиновничества в России.
25 июня 1919 года был издан Декрет о введении обязательных трудовых книжек. Впрочем, идея была не нова. В 1722 г. Пётр издал Табель о рангах, где регламентировался весь порядок прохождения госслужбы. Основным документом был формулярный список, но выписывать этот документ на конкретного человека стали позже, а государству очень хотелось превратить эти списки в средство контроля за деятельностью всех чиновников. В начале 1764 г. после посещения Сената Екатерина II возмутилась тем, что сенаторы не имели никаких сведений о представленных к наградам чиновниках. А ведь формуляр изначально именно для этого и предназначался. Она издала Указ «О присылке в Сенат из всех присутственных мест послужных списков чиновников через каждый полгода».
Хочу особо отметить, современное российское чиновничество имеет богатейшие традиции, которые даже при Сталине не смогли искоренить, так что современных бюрократов не стоит особо критиковать. Обычаи – это свято. Об этом я обязательно расскажу.
Стандартный формулярный список состоял из 15 граф. Туда вносились чин, имя, отчество и фамилия. А также должность, возраст и вероисповедания. На последний пункт обращали особое внимание, так же как при Советской власти на национальность. В список вносили недвижимое имущество, в т.ч. родителей и жены и каково его происхождение. (Неплохо бы этот опыт перенять). Заполнялись графы об образовании, когда и в каком чине начал службу, участие в военных действиях и не привлекался ли суду. Специальная графа – способен ли чиновник продолжать службу и достоин ли повышения. И многое другое. Даже пометки о том, что духовная консистория запрещает чиновнику вступать в брак (так наказывали за развод после супружеской измены). В общем, полное досье, которое собиралось не только на чиновников, но и военных и отчасти духовенство. На фабриках заводились зачётные книжки. Для остальных граждан империи таких формуляров и книжек ещё не было
После революции личные формуляры были отменены. Считалось, что началась новая жизнь, значит, человек изменился и будет жить по-новому. Но большевики быстро осознали, что в опыте предыдущей власти есть много полезного и хорошего. Но использовали уже на свой лад. В первых законодательных актах подчёркивалось:
«рабочее и крестьянское правительство республики ставит своей непосредственной задачей привлечение всех граждан к всеобщей трудовой и воинской повинности».
В июле 1918 г. была принята первая Конституция, которая всеобщей трудовой повинности придала характер общегосударственного закона. Дело шло к тому, что свидетельство о труде на благо государства должно стать основным документом.
Но, как это ни парадоксально, первыми трудовые книжки получили не пролетарии или крестьяне, а всевозможные классово чуждые элементы. Это те, кто жил на нетрудовые доходы, нанимал людей, члены всяких советов и правлений акционерных обществ, частные торговцы, а также лица, так называемых свободных профессий и т.д. Позже их называли просто – тунеядцы.
Не реже одного раз в месяц вносились сведения о выполнении общественных работ, а не имеющих трудовой книжки могли оштрафовать на 1000 руб. или посадить на 6 месяцев. Этот документ назывался временным трудовым свидетельством для буржуазии и стал чуть ли не основным, без него нельзя было ездить по стране. Но на нём было написан лозунг «Пролетарии всех стран, соединяйтесь!», а рядом напоминание: «Кто не работает, да не ест!».
25 июля 1919 г. был издан новый Декрет «О введении трудовых книжек в г.г. Москве и Петрограде».
Все граждане должны были получить этот документ, ведь он не только был удостоверением личности, но и давал право на получение продовольственных карточек и соцобеспечение. Туда вклеивалась специальная марка об уплате взносов на соцобеспечение и охрану труда. Кроме этого таким способом пытались уменьшить текучку кадров, ведь люди всегда ищут где лучше.
В 1923 г. трудовые книжки заменили на удостоверение личности. Впрочем, первоначально оно предназначалось только для учёта советских служащих. Назывался этот документ «трудовым списком» и по большому счёту был аналогом формулярного списка царской России. Но были преимущества: причины увольнения вносились только по просьбе работника, внесение порочащих сведений было запрещено. В 1939 г. произошла очередная эволюция, снова ввели трудовые книжки.
Между прочим, по уверению специалистов, она была прямым прототипом трудовых книжек введённых в фашистской германии 26 февраля 1935 г.
Тут учитывались все передвижения. А ещё примечательно то, с какой скоростью были они введены – за 26 дней. Должны были вручаться в торжественной обстановке. С этого момента работник намертво привязывался к предприятию. Отныне могло быть только одно официальное место работы, остальные подработки – нетрудовые доходы. Взыскания не записывались, но было одно «но», в отличие от немцев, в трудовую заносились причины увольнений. Если причины были серьёзными или политическими, то в дальнейшем человек сталкивался с большими проблемами. Книжку изменили в 1973 г. Кстати, в 1975 г. наконец-то появились трудовые для колхозников. Очередное изменение случилось в 2003 г. после Постановления Правительства «О трудовых книжках». Впрочем, появившаяся в январе 2004 г. своим внешним видом практически не отличалась от предшественницы, новый герб, серая обложка, а не зелёная, и стало 44 страницы.
А теперь для тех, кто всё же дочитал эту небольшую историю про трудовые книжки анекдот:
- Иван Иваныч! У мастера Петрова выговоры уже некуда писать, вся личная карта заполнена.
- Сделай вкладыш. Hе увольнять же из-за такого пустяка хорошего работника.
P.S. Смотрю на свою трудовую книжку, ещё зелёного цвета и думаю, в какую бы приличную контору её отдать. 😊
Если статья была полезна и интересна, ставьте палец вверх. Не забудьте подписаться.
Ваш. В.Л.