Действия должностного лица направленные на получение от работника заявления об увольнении в обход действующих норм трудового кодекса расцениваются как нарушение прав и наказываются в административном, уголовном порядке.
Главное не бояться указывать на незаконность увольнения и быть готовым до конца бороться за рабочее место. Или хотя бы за положенные компенсации.
Закон запрещает требовать от работника уволиться, даже если он и нарушил трудовую дисциплину. В таких случаях включается прописанный механизм увольнения. Которому необходимо следовать, чтобы в дальнейшем не обивать пороги судебных заседаний.
Ответственность за принуждение к увольнению с работы
К уголовной ответственности привлечь нерадивого работодателя вряд ли удастся, так как объективной стороной за необоснованное увольнение выступают беременные женщины и женщины с малолетними детьми.
Уголовная ответственность применима к работодателю, если он перешел черту, начал грубо давить физическими и психологическими методами, что привело к реальному ущербу здоровью, имуществу, интересов сотрудника.
С некоторых пор под особую защиту попали и предпенсионеры. За их незаконное увольнение полагаются большие штрафы (200 тыс. рублей), обязательные работы.
Как происходит увольнение пенсионера по инициативе работодателя - в отдельной статье.
Что послужит доказательством принудительного увольнения
Надежные источники:
-документальные письменные
-свидетельские показания
-бухгалтерские и кадровые документы
Источники доказательной базы второго плана:
- видео и аудио, необходимо доказывать их подлинность
-переписка в мессенджере (очень сложно и редко используется)
- другие косвенные источники
Если вас очень крепко хотят уволить, то сделают это. Но всегда можно отстоять свои права, компенсации, выходное пособие. Судебная практика последних лет показывает, что часто суд принимает сторону работника.
Более подробная информация и способы защиты от принуждения к увольнению на сайте.