Очень люблю этот вопрос, потому что это тот редкий случай, когда в нем самом уже заложен ответ.
Как получить? Да никак!
Позвольте пояснить по пунктам.
Повышение не получают
Проблема именно в самом глаголе «получить». В отличие от зарплаты, «получить» повышение не возможно, оно не начисляется за что-то, что и так от вас ожидается - а именно, хорошо делать свою работу.
Даже если вы очень хорошо делаете свою работу и вы не единственный, кто ее делает хорошо (что бывает, но редко), позиция на повышение одна, а кандидатов и даже хороших кандидатов на нее очень и очень много. Это могут быть и внутренние сотрудники, число, которых ограничено, и практически неограниченный выбор внешних специалистов.
Что же делать?
Лучше работать, стараться – так себе совет. Хорошо работать необходимо просто потому, что нам с вами за это уже платят.
Быть top of mind
Вы когда-нибудь проходили опросы, когда вам задавали вопрос типа «Какая марка одежды первая приходит вам в голову, когда вы идете за покупками?» Это называется top of mind – то, что первое возникает в голове навскидку.
Для нас с вами это означает, что при появлении вакансии на повышение именно ваше имя должно первым возникнуть в сознании руководителя.
Казалось бы очевидно, но здесь есть особенность: если вы просто лучше всех выполняете свою работу, то в сознании руководителя вы будете первым навскидку, но на своей текущей позиции.
А если вы стремитесь получить повышение, то вы должны уже сейчас на своей текущей позиции демонстрировать качества, присущие новой должности и именно по ним возглавлять рейтинг top of mind в голове своего начальника.
Например, если вы специалист, а позиция руководящая, то вы должны уже сейчас начать демонстрировать организаторские, коммуникативные и другие навыки, присущие руководителю. Проявите инициативу, но с умом: не за счет взятия большего количества работы, а за счет руководства проектом, постановки задач, управления бюджетом проекта, пусть и не большим – и, я уверена, повышение не за горами!