Процедура оформления отпуска меняется с каждым годом, что вызывает определенные вопросы у кадровиков и бухгалтеров. Разбираемся, какие проблемы могут быть с уходом в отпуск в 2019 году и как их избежать.
1. Если Вы еще не отработали полгода и у Вас нет права на ежегодный "обязательный" отпуск, знайте: Вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы до 14 дней включительно, тогда Ваш стаж идет включительно с этим отпуском. Начиная с 15 дня срок выхода "на обязательный" отпуск отодвигается.
2. В ситуации, когда график отпусков был составлен некорректно и взаимозаменяемые сотрудники уходят одновременно, знайте: в таком случае лучше направить согласование о переносе отпуска одному из таких сотрудников, при согласии - оформить соответствующий приказ и внести корректировки в отпускной график.
3. Если в графике отпусков Вашей компании прописаны конкретные даты выхода в отпуск, знайте: при переносе отпуска на пару дней, Вы должны внести соответствующие изменения в график. Если в графике прописаны только месяца, то корректировки вносятся в случае изменения именно месяцев.
4. Внимание: отпуск на выходные дни не предоставляется. Чтобы руководитель смог погасить долг по отпускам, необходимо, чтобы выход сотрудника был оформлен на выходные и хотя бы на один рабочий день.
5. Если отпуск начинается с праздничных дней, то в соответствующем приказе отражается фактический день выхода, но в счет отпуска праздничные дни не входят!
6. В случае, когда в течение отпуска сотрудник берет больничный по уходу за ребенком, сам отпуск не продляется. Возможно продление отпуска в случае, когда заболевает сам сотрудник.
7. В случае, когда сотрудник увольняется, издержки за неотработанные дни отпуска возможно получить только в размере 20% от зарплаты. Остальная сумма - по решению работника.
Отпуск - самая приятная пора в жизни всех трудящихся. Соблюдайте простые правила и внимательно читайте соответствующие локальные документы.
Остались вопросы? Пишите в комментариях, мы Вас проконсультируем:)