Чаще всего при оформлении трудового договора Работодатель назначает стандартный испытательный срок 3 месяца. В этом нет ничего страшного, наоборот, это плюс и Работнику (при увольнении можно не отрабатывать 2 недели, а всего лишь 3 дня), и небольшая защита Работодателю (если поймет, что Работник недобросовестно относится к свои обязанностям - процедура увольнения проще - всё же на стадии собеседования сложно понять, насколько хорошим работником окажется соискатель).
Но недобросовестные (и не грамотные) Работодатели уверены, что такое увольнение очень просто: "Не понравился новичок - выгоню!". Однако это не так!
Приведу пример одной моей хорошей знакомой Юлии. Она устроилась на работу в частную фирму - помощником руководителя, с испытательным сроком 3 месяца. Руководитель этот оказался конченым извращенцем, и ожидал от нее "помощи" не только на работе , но и в нерабочее время, ну вы понимаете. А когда понял, что не дождется воплощения своих желаний, просто уволил ее как не прошедшую испытательный срок.
И тогда Юля, которая не желала мириться с такой несправедливостью, пришла за консультацией ко мне (я - юрист по трудовым спорам).
Оказалось, что нарушения Работодателя при оформлении увольнения "налицо". Я приведу этот список, уверена, всем будет полезно:
1. Некоторые категории граждан НЕЛЬЗЯ уволить (беременные; женщины с ребенком до 3 лет; одинокие матери с ребенком до 14 лет; единственный кормилец ребенка-инвалида до 18 лет и пр.).
2. Нельзя уволить сотрудника во время больничного или отпуска!
3. Даже прогул является спорным основанием для увольнения как не прошедшего испытательный срок - дело в том что во время испытательного срока оцениваются именно профессиональные качества Работника.
4. Нельзя уволить работника просто так из-за каких-то субъективных впечатлений - у Работодателя ОБЯЗАТЕЛЬНО должно быть ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ПОДТВЕРЖДЕНИЕ того, что сотрудник плохо исполняет свои служебные обязанности (акты, служебные записки непосредственного руководителя, которые фиксируют неисполнение или ненадлежащее исполнение им трудовым обязанностей, плохие показатели работы (нормативов), нарушение трудовой дисциплины, выпуск бракованной продукции, жалобы клиентов, например).
Причем, сотрудник должен быть ознакомлен с этими докладными под роспись. Кроме того, должны быть затребованы объяснительные по каждому случаю, а причины должны быть неуважительными.
5. Если Работодатель не уведомил работника об увольнении за 3 календарных дня (обязательно под роспись), то трудовая инспекция признает такое увольнение неправомерным (причем отсчет этих 3 дней начинается именно с момента ознакомления работника с уведомлением)!
6. Ну и самое частое нарушение при увольнении: Работника должны полностью рассчитать в день увольнения (то есть выдать все причитающиеся ему суммы) и обязательно В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ выдать трудовую книжку.
Если хоть одно из условий не выполнено - смело обращайтесь в трудовую инспекцию! Уверяю Вас, инспекторы обожают такие случаи! При обращении в трудовую инспекцию Вы не только восстановите свои права, но еще и проучите недобросовестного Работодателя!
P.S. Юлю восстановили на работе, выплатили ей компенсацию за дни вынужденных прогулов, а организацию и конкретно директора оштрафовали на приличную сумму!
