Согласно Федеральному закону от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", статья 34 "Обязательные медицинские осмотры" сотрудники медицинских учреждений обязаны проходить 2 типа медицинских осмотров:
1) Предварительные ( при поступлении на работу)
2) Периодические (во время работы)
Трудовая инспекция и Роспотребнадзор проверяет медосмотры сотрудников медицинских учреждений.
Расходы, связанные с прохождением мед.осмотров оплачивает работадатель.
В ТК РФ в статье 185 есть гарантии работникам во время прохождения медосмотра.
В период обследований за сотрудником должно сохраниться место работы и средний размер оплаты труда.
Учреждение, подтверждающее и проводящее мед.осмотр должно заключить с клиникой договор на проведение мед.осмотра.
Затем после договора нужно подготовить внутренний документ в клинике и направить врачей на прохождение осмотра. Этим документом может быть локальный акт, где указаны сотрудники, даты осмотров, ответственное лицо, адрес и контакты учреждения, где будет проходить осмотр. К акту нужно приложить лист ознакомления и собрать в него подписи медицинского персонала.
Не забудьте о прививках для своих сотрудников. Все медицинские работники должны быть привиты согласно Национальному календарю прививок, утвержденному Приказом Минздрава России. Отказ от прививок (в том числе по медицинским показаниям) влечет обязательное отстранение сотрудника от работы без исключений.
Согласно кодексу об административных правонарушениях, на работодателя может налагаться штраф, если его сотрудники не прошли медицинский осмотр.
Согласно ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ:
15 000 – 25 000 рублей — для должностного лица;
15 000 – 25 000 рублей — для ИП;
110 000 – 130 000 рублей — для юрлица.
Штраф начисляется за каждого работника.