Вот скажите - вы действительно думаете, что единственный фактор, влияющий на вашу зарплату - ваш опыт и квалификация? И что если кто-то не может найти работу за 50-60 к - он плохо ищет? (это высказывали в комментариях). Или что главное быть молодым, активным и желать учиться, тогда вас точно на работу возьмут (тоже из комментариев, напоминает начало приглашения работать менеджером по продажам).
1. Да, квалификация и опыт может играть роль. Не всегда и не у всех, но может. Если вы специалист с очень серьезным опытом, то не каждый вам предложит 30 к в месяц. Хотя и такие оригиналы находятся, желающие суперопытного спеца за копейки.
2. Вам могут предложить чуточку больше, если вы способны совмещать 2-3 должности. Например, если вы не только пишете тексты, но и можете сайты верстать или в маркетинге неплохо разбираетесь. Ну или способны собрать на коленке хороший комп и восстановить работу 1С (это все из личного опыта, у меня такое часто спрашивали, предлагая аж на 5 к больше)
Но вот проблема - вам могут предложить только сумму, которую вам согласен платить работодатель. Вот сказал владелец "40 и все", и даже если вы суперопытный специалист, работающий за дизайнера, фотографа и админа сайтов. Поэтому не надо высказываний и мыслей, как я обнаружила не так давно "это только никакие спецы не могут найти работу за 50 и выше" или нечто в стиле "значит вы плохой специалист".
Если работодатель думает, что 30 к для многорукого многонога потолок - больше вы вряд ли сможете получить.
Конечно, есть понимающие, что хороший работник хочет нормальную зарплату, только вот в общей массе желающих "получить больше, платить меньше" так ли часто их можно встретить? Я больше встречала тех, кто скорее заменит слишком наглого сотрудника, мечтающего о зарплате, которая не соответствует мему "начну шиковать - куплю картошки, выпью молока".
