Период выхода на пенсию в США плавающий, 62-70 лет, но чем позже выходишь на пенсию, тем выше выплаты. За каждый недоработанный до полного возраста год вам недоплатят 5-7% от полной пенсии. За каждый переработанный – переплатят 8%.
Возраст выхода на пенсию. Он един для мужчин и женщин и совсем недавно был 65 Сейчас он 66 лет и 2 месяца и постепенно поднимается до 67 для рожденных после 1960 года. Но надо учитывать что в среднем, мужчина и женщина после выхода на пенсию живут в Америке до 84.4 и 86.7 лет соответственно. Если очень средне, то американцы живут на пенсии где-то 14 лет.
Официально ранний выход на пенсию можно оформить и в 62 года. В этом случае размер пенсии будет уменьшен до 75%. Можно продолжить работу до 70 лет, тогда пенсия будет увеличена почти в полтора раза.
Прежде всего, в пенсионной системе в США существует сразу три вида пенсий: государственная и две накопительные. Одна из накопительных пенсий формируется за счет взносов работодателей, вторая — взносов самих американцев как работников.
Государственная пенсия, формируется из взносов работодателя и работника, и сумма этих взносов определяется строго — по 6,2% зарплаты работника от каждой из сторон. То есть, работодатель вносит из своих средств за каждого работника 6,2% его заработка, столько же вычитается из заработанных американцем денег.
Государственная пенсия — это определенная гарантия того, что американец в пожилом возрасте не умрет от голода. Минимально ее сумма составляет 700, а максимально 2700 долларов. В среднем 1000-1100$, в различных штатах это прожиточный минимум, если прожиточный минимум больше, то власти штата доплачивают пенсионеру до прожиточного минимума. Размер госпенсии зависит от стажа и так называемых баллов.
Накопительная часть пенсии, то в Штатах существует две ее разновидности. Первая — корпоративная пенсия, которую обеспечивает работодатель. Помимо процентов от суммы заработка человека, которые работодатель перечисляет в обязательном порядке, он может совершать дополнительные выплаты в особые фонды.
Сколько работодатель будет перечислять в такие фонды, это может быть и 5 процентов зарплаты работника, и 30 процентов, это оговаривается в контракте при устройстве на работу. Для американского бизнеса пенсионные гарантии — часть общей политики компании в отношении своих работников. Поэтому при одинаковой зарплате в двух компаниях американец скорее устроится в ту, где взносы за него на пенсию от работодателя выше.
Кроме конкуренции между компаниями на рынке труда и борьбы за квалифицированные кадры, накопительные взносы на работников выгодны бизнесу по другой причине, по законодательству, компаниям за это положены налоговые льготы.
Накопительная пенсия от работодателя дополняет собой государственную, и именно за счет этих накоплений американские пенсионеры могут жить очень достойно при условии, что они работали в хороших компаниях и сделали неплохую карьеру.
Американцы относятся к своей будущей пенсии серьезно, у них нет такого ощущения, которое возникает в России, когда дело касается пенсий- что государство в любом случае их обманет и деньги отнимет.
Достаточно вспомнить российские конфискованные накопительные пенсионные отчисления или знаменитые е-баллы. Или слова вице-премьера, что после повышения пенсионного возраста до 65 лет, пенсионеры будут больше путешествовать и помогать детям. При том, что пенсионная надбавка составила менее 100 рублей в месяц, к тому же она тут же была съедена инфляцией, повышением НДС, и тарифов ЖКХ.
Размер минимальной пенсии, декларируемый властями РФ составляет 11 400 рублей, при средней пенсии по стране 14 000, по официальным данным.
Продолжение следует...