Хотелось бы рассказать случай из жизни, одного моего хорошего знакомого.
Дело было еще в 2017 году ,когда ОАО РЖД заключили с ним договор на переподготовку по профессии “Машинист тепловоза”.Без лишней воды,сами факты нарушений со стороны РЖД и как итог судебное решение и исполнительный лист выкладываю ниже:
1.Это договор
Договор
Помечено красным:
2.1.3 ...возмещение Работодателю фактических затрат на обучение...
На будущее всем кто ,подписывает такие ученические договора.Это пункт договора, нарушает трудовое законодательство РФ.<Ст.206 ТК РФ>
Далее
...возмещение Работодателю фактических затрат на обучение , определенных настоящим договором...
В договоре нигде нет,ни слова,ни цифры сколько Работодатель,потратил на обучение.
2. В приказе №206 на удержание денежных средств,о котором работник ничего не знал и соответственно не подписывал,указана цифра общего долга:
Приказ всплыл только в ходе судебных разбирательств.
Значит,Работодатель подсчитал потраченные денежные средства только 27.02.17г.
Ученический договор №107 был расторгнут 13.02.17.
Заявление о расторжении договора было написано,Работником 07.02.17
Даю согласие на вычет из моей заработной платы всех денежных средств потраченных на мое обучение в Ярославском учебном центре.
Любой квалифицированный сотрудник бухгалтерии не принял бы к исполнению такое заявление.
3.Приказ №206 от 27.02.17 сумма которую "должен" Работник , 88 794 р.
В Иске в Суд сумма уже 105 098 р.
Сумма увеличилась с 88 794р. до 105 098 р.
4. Одним из обязательных условий ученического договора является условие об оплате ученичества (ч. 1 ст. 199, ч. 1 ст. 204 ТК РФ).
Работнику в период ученичества:
- выплачивается стипендия (ст. 204 ТК РФ);
- оплачивается работа, выполненная на практических занятиях (ст. 204 ТК РФ);
- сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы - если работодатель направил работника на профессиональное обучение (для получения дополнительного профессионального образования) с отрывом от работы (ст. 187 ТК РФ);
- выплачивается заработная плата, рассчитанная пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненных работ, - если работник совмещает получение образования с работой на условиях неполного рабочего времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Т.е. РЖД обязаны были выплачивать среднюю заработную плату,чего не было сделано.
ИТОГ:
Должник ОАО РЖД