Интересно, можно или нельзя с помощью своего личного KPI повлиять на собственный доход? Как создать систему материальной мотивации? Получается парадокс — информации море, а конкретики – капля. Достаточно размыто про бонусную составляющую. Оно и понятно. Для разных сфер трудно подобрать один алгоритм создания денежной мотивации. Однако все же попробуем описать, что такое KPI простыми словами. И ответить "можно" или "нельзя". Чтобы понять, что такое KPI (ключевые показатели эффективности), рассмотрим примеры. А также поймем, почему этот инструмент управления даст больше прибыли, чем самая лучшая рекламная акция. KPI ключевые показатели эффективности — примеры Показывая примеры KPI, надеюсь, у вас полное понимание, что это только примеры. И использовать в чистом виде будет нецелесообразно. Используйте, как идею. В систему мотивации «зашито» 2 характеристики: % за продажи и KPI за выполнение плана. Вот, для примера, несколько уровней: Простейший – оклад +% от продаж. Возможны вариант