Продолжая тему легального, законного попадания прибыли юридического лица к его владельцу (участнику), сегодня разберем еще один очевидный, но (к сожалению) не самый выгодный способ - ЗАРПЛАТА.
Собственник бизнеса, как мы уже говорили ранее, имеет права официально занять в компании любую должность (например: генерального директора). И без всякой бумажной волокиты (в отличии от варианта с дивидендами), ежемесячно получать назначенную заработную плату за свои труды.
В чем же минус данного варианта? - спросите Вы
В налогах и страховых сборах- отвечу вам я!))
Помимо НДФЛ, который как мы выяснили ранее составляет - 13% от суммы, так называемый ФОТ (фонд оплаты труда) облагается еще и страховыми взносами. И в стандартном случаи (без учета возможных льгот), такие взносы составляют - 30%.
Однако, зарплата и страховые взносы - это расходы компании. Поэтому, сама компания экономит на налогах на прибыль.
Допустим, ваша компания работает на ОСНО (традиционная система налогообложения) и платит ставку 20% налога на прибыль.
При выплате зарплаты например в 50 000 руб получаем:
- подоходный налог = 50 000 руб х 0,13 = 6500 руб;
- страховые взносы = 50 000 руб х 0,3 = 15000 руб
То есть, в данном случаи ваша компания сэкономит на налоге на прибыль : (50 000 + 15000) х 0,2 = 13 000 руб.
50 000 - 6500 - 15000 + 13 000 = 41 500 руб - получит участник (учредитель ООО)
Если компания работает на УСН (упрощенная система налогообложения) доходы - расходы (ставка 15%), то:
- подоходный налог = 50 000 руб х 0,13 = 6500 руб ;
- страховые взносы = 50 000 руб х 0,3 = 15000 руб
- (50 000 + 15000) х 0,15 = 11 200 руб
50 000 - 6500 - 15000 + 11 200 = 39 700 - получит участник ООО.
Надеюсь был вам сегодня хоть немного полезен. Ваш Правый по Праву.
Я очень жду ваших вопросов, некоторые из которых, обязательно станут темами дальнейших статей канала!
Поддержите канал, ставьте лайки, обязательно подписывайтесь и читайте другие материалы канала.
Спасибо за ваше внимание! До скорых встреч!