Друзья, всем легкой пятницы!
Многие из Вас работают в нескольких организациях. Иногда работодатели почему то возмущаются относительно желания работника работать по совместительству у другого работодателя. И работник невольно задумывается над вопросом - а может ли он иметь сразу 2 трудовые книжки?
Хочу отметить, что в Трудовом кодексе на счет данного вопроса нет прямого ответа. ТК РФ регламентирует, что трудовая книжка лица должна храниться по основному месту работы работника. Т.е. как такового прямого запрета на вторую трудовую книжку в законе нет.
Однако же если работник умышленно пользуется данным "пробелом" в законодательстве, для него возможны не благоприятные последствия.
Какие? Например, эти проблемы могут быть связаны с начислением пенсии. ПФР примет только одну трудовую книжку.
Или ситуация - гражданин или гражданка предъявляют одну трудовую в центр занятости для получения пособия по безработице, или в другие государственные структуры за иными выплатами, а сами в это время продолжают трудиться на основании второй трудовой книжки. Здесь уже на лицо и административное правонарушение, и неправомерное удержание чужих денежных средств по 395 ГК РФ, и даже мошенничество в рамках уголовного законодательства.
Поэтому я рекомендую все же использовать одну трудовую книжку и вести ее как по основному месту работы, так и при работе совместителем.