На 81 вопрос ответил Путин В.В. во время прямой линии с жителями России. Среди обращений к президенту был задан в sms странный вопрос, но его озвучили в эфире:
Когда чиновники будут получать зарплату на уровне рядовых работников?
Согласна с президентом, что уравниловки по зарплате быть не должно. Смешно, если уборщица будет получать одинаковую зарплату с губернатором или хотя бы с ведущим специалистом администрации. Меры ответственности разные.
Другое дело, когда чиновники слабы профессионально в тех вопросах, за которые отвечают по долгу службы. И это не голые слова. Ни для кого ни секрет, что не обязательно иметь опыт, ум, определённые знания, чтобы попасть на работу хотя бы в мэрию в небольшом провинциальном городке. Достаточно всего лишь иметь связи с теми, кто может помочь в трудоустройстве или просто должность купить.
Я обозначила вопрос о зарплате "странным" исходя из формулировки, построения фраз. Автор вопроса, скорее всего, задавал вопрос с подтекстом, имел в виду гораздо шире тему зарплаты.
Президент согласен, что разница в зарплатах не должна быть значимой. Привёл пример, что в лечебных учреждениях зарплаты главных врачей превышают в несколько раз доходы других работников, которые непосредственно оказывают помощь людям.
Можно много говорить на эту тему. Зарплата это очень сложный вопрос. Большие сомнения, что можно её распределить между работниками так, чтобы каждый считал справедливым.
Только на законодательном уровне можно ограничить зарплату руководящим работникам, сгладить большие разрывы между ними и сотрудниками.
Это легко и просто - утвердить законом максимальное соотношение в виде коэффициента средней зарплаты руководителя к зарплате остальных работников учреждения, фирмы, предприятия. Должна быть прямая зависимость дохода руководителя от его работников. Не важно, какая форма собственности. Мы живём в едином государстве.
У нас даны полномочия налоговым органам контролировать среднюю зарплату предприятий по отношению к среднеотраслевой. На этом всё и заканчивается. Дальше никого не интересует - какая доля от общего фонда зарплаты идёт руководящему составу, какая остальным. Даже инспекцию по труду. Понятно, они не имеют право вмешиваться, они действуют только в рамках трудового кодекса. Об уровне зарплаты руководителей там ни единого слова.
Устанавливается же минимальная зарплата на государственном уровне. Почему бы не фиксировать коэффициентом среднюю зарплату руководителей, чтобы не было подобных вопросов президенту России. Хотя бы муниципальные учреждения урегулировать.
Есть большая проблема в действии на практике такого коэффициента для предприятий частной собственности. К сожалению существуют фирмы с "чёрной" зарплатой. Такой метод для них не сработает. С другой стороны много порядочных руководителей, которые отдают налоги по-честному. В их предприятиях "белая" зарплата, всё "прозрачно", но руководитель во власти себя не обидеть. А почему бы и нет, если закон не запрещает. К тому же регресс на отчисления во внебюджетные фонды с их большой зарплаты.
Президент затронул также тему выполнения на местах его указа от 7 мая 2012 г. N 597 о повышении зарплаты отдельным категориям работников.
Указы президента должны выполняться. Русские люди всегда найдут выход из любой ситуации. Нашли и здесь. Работникам стали придумывать иные названия профессий и переводить по "собственному желанию" на другие должности. Зарплата им соответственно не повышается, такой же профессии нет в указе. Другой выход из положения. Зарплаты повысили, но работников перевели на полставки или другой размер неполной ставки. В итоге у людей зарплаты прежние, рабочий день по продолжительности (по факту) тоже, но средняя зарплата по предприятию увеличилась. Ведь при её расчёте учитывается не количество людей по головам, а сколько занято ставок. Президенту и невдомёк о таком исполнении его указа.
Из этого возникает риторический вопрос - как выполнить указ, когда нет финансирования на проведение таких мероприятий.