У каждого человека есть свой специфический набор личностных характеристик. Работая в нашей компании, даже убежденные скептики, меняют свое отношение ко многим вещам.
В команде сильных, успешных и целеустремленных сотрудников расти, получать знания является сильным рычагом к улучшению лояльности сотрудника к компании и внутри коллектива.
Мы оплачиваем все курсы повышения квалификации и получение знаний любому сотруднику, кто изъявил желание и привел аргументы для чего ему необходимо данное обучение, какие знания он может там получить и как сможет применять их в работе (все курсы, онлайн занятия, обучения английскому языку, школы в других городах с перелетами и проживанием). Каждый привозит знания, впечатления и это очень объединяет наш коллектив. При найме, конечно, хорошим бонусом является образование, дипломы и курсы человека в его профессиональной сфере, но если есть желание работать в нашей команде, работать на общий результат – мы готовы помогать каждому сотруднику.
Еще одним важным инструментом для сплочения является обмен историями, рассказами на заданную тему. Каждый четверг мы приходим на полчаса раньше и устраиваем тематическое «чаепитие». Делимся историями своего жизненного опыта, рассказываем о своих желаниях, мечтах. Так же, каждый департамент организации подготавливает и проводит интеллектуальные игры, в конце которой мы все вместе выбираем «звезду четверга» и вручаем приз. Счастливый человек выкладывает это в сети, что дает положительные эмоции не только ему, сотрудникам о позитивном начале трудового дня, но и друзьям, знакомым, кто смотрит новостной блок этого человека.
Доброй традицией стало для нас устраивать спортивные соревнования с другими компаниями – волейбол, теннис, футбол, пейнтбол. Командный дух нашей организации не нужно даже «пробуждать». Мы готовимся и стремимся принести этот кубок к нам в офис. Совместная подготовка, можно сказать репетиция нашего выступления перед другими, позволяет установить общий ритм коллектива.
Важным является и неформальные встречи с сотрудниками – поход в боулинг, кино, караоке.
Создание рабочих групп внутри коллектива для решения важных задач – еще один пример сплочения сотрудников. Нужно ввести новую услугу в отделе логистики или наладить работу – мы предлагаем сотрудникам войти в рабочую группу по решению данного вопроса и на собраниях мы приходим к решению всех задач. Это погружение в работу других подразделений или своего подразделения дает возможность быть причастным к работе всей организации, понимание.
Принимать решение, обсуждать проблемы не только в своей работе, а в работе всей компании – это крайне важно для каждого сотрудника.
Несмотря на то, что задачи команд становятся все сложнее и сложнее, но тон успешной командной работе задают простые вещи. Это доверие, сотрудничество, упорный труд, признательность, цель, гибкость и творчество.
Чтобы достичь успеха на разных уровнях внутри организации, сотрудники должны иметь право проявлять инициативу, творчество, пунктуальность и щедрость – именно эти качества объединяют и сближают нас.
В лучших командах индивидуальные устремления сочетаются с пониманием важности и силы коллектива.
Филиппова Алена,
Руководитель отделения построения ООО «Вектор-Азия»