Для многих соискателей этот вопрос самый сложный и болезненный. Благо если сами ушли по личным мотивом, переезд или прочих благовидных поступках. Но когда вы ушли из-за скандала с начальником, или вас уволили за то, что вы не справлялись с обязанностями. Как это все объяснить новому потенциальному работодателю?
Многие начинают придумывать небылицы и строит разные разумные причины. Вот этому я особо никого не спрашиваю «Почему кандидат уволился с работы». Я все равно правды сейчас не узнаю, и если это был какой-нибудь криминальный случай или те обстоятельства, по которым я не должен брать человека на работу, мне кандидат об этом не расскажет.
Многие кадровики тоже понимают и задают этот вопрос «доя галочки» и, возможно, поймать «на дурака». Я имею ввиду, тех, кто будет рассказывать о том, какой плохой был начальник у него на прошлой работе. Как заставлял выполнять план продаж, который выполнить нереально. Вот для этого и стоить задавать такие вопросы. А в остальном, чтобы не париться, что ответить, придумайте себе одну универсальную благовидную и нейтральную версию причины увольнения и используйте её всегда. Глубже вашего ответа никто не пойдет. И копать дальше не будут