Всем привет!
Начну с вопроса-стоит ли вообще идти работать в "Леруа"? Скажу, что однозначно стоит! Несмотря на то, что коллектив у нас разномастный по возрасту от 20 до 50. В первую очередь нужно идти молодым ребятам. Взрослые уже просто работают за стабильность, и не хотят делать того, что требуется для продолжения карьеры. Молодые же получают помимо того, что я описывал в предыдущих статьях, ещё и огромный опыт не только в торговли, но и в ведении бизнеса и знание огромного количества товара, его применение и характеристики. Мы не просто торгуем и консультируем. Каждому ставят свои цели. За сотрудником закрепляют определённый подотдел в котором он должен добиться каких-то результатов и желательно положительных). Он должен отслеживать движение товара и предпринимать все возможные меры для выполнения поставленной перед ним цели. От этого зависит его карьерный рост. Неудобно выставленный для клиента товар или как то косо развешен, может плохо влиять на продажи в его подотделе.
У продавцов есть два пути карьерного роста. Это -"вертикальный" и "горизонтальный". Вертикальный это когда ты из продавца в менеджеры, из менеджера в руководителя сектора или отдела, а там уже контролёр управления и дальше, дальше.... Путь не лёгкий, но и не сильно тяжёлый. Было бы желание! "Горизонтальный"- это продавец-консультант, продавец-специалист(+12% к ЗП), продавец- профессионал ( не знаю на сколько поднимают ЗП, но получают они 40-50 т.р). Продавец-эксперт( там вообще до 100т.р доходит) А если менеджер-профессионал или Руксек- эксперт, это вообще адская смесь))) но их не существует. Помимо всего, одно из самых главных факторов, ты должен быть активным. Тебя должны видеть, а если быть точнее то тебя должны знать, и руководители других секторов и сам директор магазина. Именно они собираются раз в год и выносят вердикты, кого поднимать, а кого ещё рано.
В компанию можно прийти сразу менеджером или руководителем сектора и таких большинство. Но это уже совсем другая история;)