Для чего вместо предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации 40-часовой рабочей недели, многие работают по 10-12 часов в день, зачастую по шесть дней в неделю?
Причем, происходит это как в небольших коммерческих предприятиях, так и крупных, а также в государственных учреждениях.
Сейчас нет индустриализации, когда за короткое время строится большое число предприятий, войны когда значительная часть трудоспособного населения призвана на фронт, не восстанавливаем страну из послевоенной разрухи. Ради чего и почему тогда тянуть жилы?
И это при наличии безработных, не хронически безработных, а тех кто активно ищет работу или вынужден стать так называемым «самозанятым» так и не найдя работу.
Еще более полутораста лет назад Карл Маркс написал «Чрезмерный труд занятой части рабочего класса увеличивает ряды его резервов, а усиленное давление, оказываемое конкуренцией последних на занятых рабочих, наоборот, принуждает их к чрезмерному труду и подчинению диктату капитала. Обречение одной части рабочего класса на вынужденную праздность посредством чрезмерного труда другой его части, и наоборот, ...».
Выходит порочный круг, занятая часть населения, в результате чрезмерного труда, увеличивает число безработных, а усиливавшаяся безработица, позволяет работодателю сильнее давить на работников.
В нашей стране большинство работников лояльны работодателю и вполне готовы, в случае необходимости выполнить работу не входящую в должностные обязанности и задержатся на работе, даже без дополнительной оплаты, конечно когда такие задержки не входят в систему.
Но зачастую работодатели, выдвигают совсем неадекватные требования, ищут, чтоб и швец, и жнец, и на дуде игрец, а зарплата как на одну ставку, да при этом еще торчать на работе по 12 часов непонятно зачем.
Если полностью отдаться работе, то и 8 часов невозможно быть эффективным, а рассказы про эффективность 24/7 фантастика.
Откуда берутся все эти кулстори про то, как Имярек батрачил по 16/6 и чего-то там добился? При прочих равных, лучший результат выдают те, кто работает головой, а не просто много.
Конечно бывают ситуации, когда при срочной работе нужно задержаться и на 2 и на 4 часа. Но если эта ситуация нонстопом, то возникает вопрос, может с прогнозированием и планированием что-то не так?
Кроме того подвиг на работе, это продолжение или следствие чей-то глупости и раздолбайства. И постоянная работа в режиме подвига тянет силы как пылесос.
Нужно понимать, что то время, которое работник не работает, не является свободным, в том смысле, что невозможно им располагать как захочется, потому что нужно восстановиться для продолжения работы.
Возвращаясь к Карлу Марксу, в описываемое им время, из фабричного работника, наверное, можно было выколотить дополнительную прибыль за счет увеличения рабочего времени, поскольку речь в большинстве случаев шла о низкоквалифицированных работниках. Но если мы возьмем сегодняшний день и другие категории работников? Ну да, можно заставить юриста, программиста или продажника сидеть по 12 часов, вот только вопрос чего они наработают и с каким качеством? А электричества сожгут и водомер намотают гарантировано. Да и с современным заводским рабочим не все однозначно, трудится можно в разном темпе и качество разное выдавать, а от усталости можно резец или фрезу сломать, заготовку запороть или станок из строя вывести, которые денег стоят.
Кому от такого положения вещей выгода и польза? Генри Форд, еще в первой половине 20 века, на своих заводах установил 8 часовой рабочий день, сперва при шестидневной рабочей недели, затем при пятидневной. Заподозрить его в неумении считать деньги или левизне даже в пьяном бреду не получится. При этом предприятия Форда были вполне успешны и нагибали конкурентов.
В данном контексте, также не совсем понятна позиция государства, которое вроде одной рукой хочет, чтоб население размножалось, поменьше болело и подольше жило, а другой закрывает глаза на процессы, которые ведут к тому, что одна часть населения не может позволить родить детей и нормально отдыхать/лечиться, потому что нет денег, а другая не может того-же самого, потому что нет времени.
Совсем уж непонятна позиция некоторых работников, которые восторгаются, что их научили работать "в режиме многозадачности" и стресса, мгновенно принимать решения в связи со сменой обстановки и так далее, поскольку все описанные прелести возникают в большинстве случаев от нежелания рассматривать ситуацию в динамике и делать прогноз.
Получается у нас как в анекдотах, то зимой холода внезапно пришли, то весной половодье, никогда такого не было и вот опять, бросаем все: аврал, цейтнот, работаем до 22...