Для новоиспеченных мам законодательство предусматривает ряд льгот и гарантий разного характера.
1️⃣ - сохранение места работы и должности во время «декретного отпуска»
2️⃣ - до достижения ребёнком возраста 1,5 лет в случае невозможности выполнения прежней работы женщина может быть переведена на другую (средний заработок не ниже прежнего)
3️⃣ - от 70 до 110 календарных дней отпуска в зависимости от сложности родов
4️⃣ - до достижения ребёнком трёх лет женщина может воспользоваться правом отпуска по уходу за ребёнком
5️⃣ - в период декрета женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому
6️⃣ - «декрет» засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж
7️⃣ - если ребёнку меньше 1,5 лет, то женщина, помимо «перерыва на обед» имеет право на дополнительный перерыв каждые три часа минимум по полчаса на кормление ребёнка
8️⃣ - перерывы для кормления ребёнка по заявлению женщины могут переносится в начало или конец рабочего дня
9️⃣ - указанные нами в п.7 перерывы включаются в рабочее время, а значит подлежат оплате
1️⃣0️⃣ - если у женщины ребёнок до 3 лет, то направить в командировку, привлечь к работе в ночное время/выходные/праздники можно только с их письменного согласия
1️⃣1️⃣ - женщина с ребёнком до 3 лет не может быть уволена по инициативе работодателя.
