Лето. Для одних - это время отдыха и релакса, а для других - время напряженного ожидания. В первый раз ужасно устаешь летом, когда твой ребенок поступает в университет. Во-второй, когда он его заканчивает. Думаешь: вот еще чуть-чуть и защита дипломного проекта. И, наконец-то можно расслабиться. НО…не надо забывать: диплом – это не конечная станция, а переход на другую ветку… Надо искать работу. И кто лучше, чем ты – опытный в карьерных делах родитель – поможешь и подскажешь своему птенцу. Итак. За дело!
Совет 1. Ни в коем случае не обзванивайте работодателей с просьбой взять на работу вашего мальчика или девочку. Работодателю нужен взрослый и самостоятельный человек. А если кто-то пытается устроить на работу своего взрослого отпрыска, то рекрутер придет к выводам: кандидат на трудоустройство инфантилен, некоммуникабелен, несамостоятелен, а может и вообще работать не хочет.
Совет 2. Ни в коем случае не сопровождайте своего великовозрастного ребенка на собеседование. Рекрутер сразу же захочет отправить вас в детский сад.
Совет 3. Если хотите помочь своему ребенку: расскажите где, на каких сайтах следует искать работу, посоветуйте проверить предстоящие события в службах занятости (следует поискать в них проведение ярмарок вакансий).
Совет 4. Помогите составить резюме. Если сами не знаете, как составить его, обратитесь к профессионалам. Эта услуга конечно платная, но оно того стоит. Предоставляется на тех же сайтах, где ищут работу. Или же проявите свою творческую составляющую: изучите рекомендации в интернете с правилами составления резюме, особенно резюме для студента. И составьте резюме сами за своего ребенка. Включите деловой язык, никаких «добрый отзывчивый мальчик». Пишите так, как будто вы сами ищите работу.
Совет 5. Постарайтесь подготовить вчерашнего студента к собеседованию. Расскажите, как оно проходит, если помните свое, конечно. Посоветуйте поискать перед собеседованием информацию о работодателе в интернете, и начать следует с официальной! Расскажите какую одежду надеть на собеседование. Если в организации, в которую идет кандидат проповедуют дресс-код, то следует одеться официально: белая рубашка или блузка, черные брюки или юбка. Если в организации не так строго относятся к внешнему виду, можно спокойнее отнестись к цветам, но спортивный и пляжный вид не будет приветствоваться ни одним рекрутером. Кроссовки, спортивные костюмы, джинсы, худи, шорты, слишком короткие и прозрачные юбки и блузки под запретом. Причесанные чистые волосы – признак аккуратности! Объясните ребенку так: нужно одеться чуть-чуть скучновато, как будто тебе за 30. Я думаю он вас поймет!
Совет 6. Продумайте маршрут заранее, потому что опоздание на собеседование оценивается всегда негативно. И постарайтесь внушить уверенность в себе!