Недавно самостоятельно искала специалиста на важную должность в компании: от его профессионализма многое зависит, поэтому подход должен быть ответственным. И, главное, довольно быстро нашелся подходящий специалист: высшее образование по специальности, большой опыт работы, специфика работы тоже нам подходит: прошел весь путь от начала до конца, с рядового сотрудника до высокой должности в зарубежной фирме. Дополнительный бонус - три иностранных языка, что нам немаловажно. Думаю: надо хватать, всеми руками и ногами за него держаться. Но непонятно одно: как с таким багажом он на нашу зарплату соглашается. Объяснил: важно работать именно в нашем городе, потому что переехал к серьезно больной маме.
Все нюансы обсудили, отправляю его к руководителю отдела, в который он отправляется. Ну и ожидаю, что все отлично. Отдел молчком несколько дней, звоню уточнить, как работается новому сотруднику. А мне в ответ: вы же его сами отклонили. Иду выяснять: рукой руководителя отдела написано, что "опыт не соответствует должности". И все встало на свои места: этот самодур напугался конкуренции и отправил его подальше. Попробовала созвониться с этим специалистом, предложила всё-таки вернуться к нам, обеспечу трудоустройство. Но отказался: уже нашел работу (что с таким резюме вообще не удивительно) и не готов за нашу зарплату работать под руководством такого самодура.
А Ваш опыт соответствует должности?
Не забывайте подписываться на наш канал, только у нас ежедневный поток откровений тех, кто работает!