Каким должен быть действительно хороший кадровик? Все просто:
1. Он действительно хорошо понимает, кто нужен на вакансию и почему. И речь не только о знаниях фактических, но и о психологической совместимости кандидата (вряд ли кому нужны войны на работе, поэтому этот фактор все же важен. Но не стоит путать с перегибами "вы слишком спокойны для этой работы").
2. Он разбирается в психологии и понимает, что цвет носков - мелочи, а мотивация работать в компании не заключается в хватании за руки с криком "возьмите меня, я так хочу у вас работать".
3. Осознает хотя бы минимальные основы профессии и не требует невозможного (например, написать 80 тысяч знаков в день от одного сотрудника).
4. Умеет думать и анализировать. (это качество, необходимое в принципе всем)
Он скорее всего подберет кандидата, который соответствует должности, будет работать хорошо и активно, принося пользу компании.
А вы встречали такого кадровика? Я - да, но увы, всего два или три раза из множества собеседований. А прошла я их больше сотни. Радует процент, не так ли?
