В разных компаниях процесс найма новых сотрудников устроен по-разному. Но, в основном, все проходят этап общения с рекрутером или HR-специалистом. У нас не так. Рассказываем, как мы ищем хакеров в команду Digital Security без помощи HR.
Главное — чтобы человек был хороший
Мы не проверяем соискателей на стрессоустойчивость или запредельную эрудицию — не задаем вопросы «Почему крышки от люков круглые» или «Посчитайте небоскребы в городе минимум тремя способами». Мы ценим другие качества: любознательность, самостоятельность и сильные технические навыки.
Мы нанимаем специалистов без официального стажа работы, но с большим опытом саморазвития и ведения личных проектов. При этом профильное образование для нас не имеет значения. Мы знаем профессионалов в информационной безопасности с бэкграундом биологов или химиков. Кого мы точно не возьмем? Человека, который переступил закон. Он может быть отличным специалистом, но, если в его историях было что-то нелегальное, — это не наш человек.
HeadHunter или GitHub?
Мы редко целенаправленно ищем новых сотрудников. Обычно нам на почту присылают резюме или сотрудники рекомендуют кого-то из своих знакомых. Мы часто встречаем интересные проекты, например на GitHub, и приглашаем их авторов на собеседование. Также публикуем вакансии на HeadHunter. Место для хорошего человека у нас есть всегда.
Скажи любое смешное слово
Отбор в команду состоит из трех этапов. Первый этап — заполнение анкеты, которая покрывает разные компетенции. Совершенно нормально, если по ходу человек сталкивается с чем-то незнакомым. Он может что-то дополнительно почитать и посмотреть, а для нас это показатель того, как быстро человек ориентируется. Умение адаптироваться — важный навык в нашей работе, потому что мы каждый день сталкиваемся с чем-то новым. Второй этап — собеседование. Задаем технические вопросы, чтобы понять, что человек умеет. У нас нет хитрых HR-проверок на логику, но раньше в конце собеседования, когда человек уже одной ногой в компании, просили кандидата “сказать первое смешное слово, которое придет в голову”. Делали это, чтобы снять стресс.
Мы не ищем людей с доскональным знанием гостов и нормативов, мы ищем людей с горящими глазами и желанием изучать мир. Подробнее о задачах и проектах сотрудников Digital Security вы можете прочитать в блоге на Habr.