Всем привет!
С вами ваш личный бухгалтер – Мила Александровна.
Каждый год работающие люди ходят в отпуск. Некоторые ещё и не по разу. Но как мы выяснили, что если дату отпуска работодатель может установить без согласования с сотрудником, то разбить отпуск на части уж точно нет.
Что ещё?
1. Очередной оплачиваемый отпуск предоставляется каждый год.
2. Оплачивается этот период за счёт работодателя.
3. Пока сотрудник в отпуске за ним сохраняется его должность и средний заработок.
4. Распоряжаться своим отпуском человек может так, как ему захочется.
5. Отдыхать сотрудник должен не меньше 28 календарных дней, а кто-то ещё и больше.
6. Отсчёт рабочего года у сотрудника начинается с даты принятия его на работу, а не с 1 января!
7. Те, кто недавно устроились на работу в организацию, имеют право пойти в отпуск через 6 месяцев, а может и раньше.
8. За 2 недели до начала отпуска работодатель должен известить об этом работника.
9. Как минимум за 3 дня до отпуска бухгалтерия должна выдать полагающиеся ему отпускные.
10. Если отпуск по каким-то рабочим причинам переносится, то устанавливается новая дата отпуска, но уже по согласованию с сотрудником.
Хотите узнать, какие ещё бывают отпуска для сотрудников? Подписывайтесь на канал и читайте в следующих публикациях!
Ваша М.А.