Здравствуйте, дорогие читатели моего канала "Реальная психология"! С вами Андрей Бучнев.
Иногда на страницах канала Реальная психология я буду рассказывать Вам истории из своей практики.
У нас с товарищем есть совместное дело. Вместе с нами менеджером работала девушка. Она принимала заказы, общалась с клиентами. Проработала она с нами около трех лет.
Настал момент, когда у нее возникла необходимость в повышении карьерного роста и она сообщила, что намеревается уйти работать в рекламную компанию в другом городе. Сюрпризом для нас это не было, так как отношения были доверительные и она знала чем я занимаюсь и не раз спрашивала у меня совета как поступать в тех или иных жизненных ситуациях.
Через пару дней, после того как она съездила на новое место работы на разведку, она позвонила мне и сказала, что у нее проблемы с ее парнем и она не знает как правильно поступить, поэтому попросила меня встретиться с ней для разговора.
На встрече она рассказала свою историю. В рекламном агентстве, в которое она собиралась устроиться на работу, коллектив состоял исключительно из одних мужчин. То есть она становилась единственной женщиной.
Ее молодой человек узнав об этом был категорически против такого поворота событий и поставил перед ней жесткий ультиматум - либо она не устраивается на эту новую работу либо они разбегаются.
У нее не было желания ни расставаться с парнем, ни отказываться от выгодного продвижения по карьерной лестнице.
Выслушав ее и собрав дополнительные сведения о ее парне, используя в том числе метод цифрового анализа личности по дате рождения и сведения о их совместимости, я спросил хочет ли она, чтобы ее парень стал уговаривать ее устроиться на новую работу.
Она усмехнулась и ответила, что конечно же да, но ей такая ситуация "наоборот" кажется не осуществимой. Ведь он дал точно понят, либо он либо новая работа.
Я сказал, что если она будет точно соблюдать мои рекомендации, то все будет именно так, как я сказал. Она согласилась и мы стали разрабатывать стратегию по перепрошивке отношения мнения к сложившейся ситуации ее молодого человека на нужное ей.
Цель была устроиться на новую работу и не расстаться с парнем.
Вкратце план был следующим. Она должна была позвонить ему и не раскрывая никаких подробностей по телефону, со слезами и надрывом в голосе сказать, что случилось страшное и им надо срочно встретиться. Далее, дома, когда он приедет, продолжить рыдать прямо с порога крокодиловыми слезами и причитать, что она не знает, что ей теперь делать, не раскрывая сразу суть проблемы, чтобы он начал беспокоиться еще сильнее, фантазируя в своей голове различные варианты происходящего.
Затем, не переставая рыдать и переходя в истерику, она стала говорить, что отказалась от новой работы, а на старую ее брать уже не хотят, так как на ее место взяли другого человека. Она может остаться без работы, а это для нее критично.
Следом, пока он не опомнился, она сказала, что на новой работе начальник просил завтра дать ответ выходит она на работу или нет... И задала ему контрольный вопрос, что ей теперь делать?
Эту роль надо было сыграть так, чтобы даже Станиславский поверил.
И она с этим справилась! Он сказал, что завтра надо дать положительный ответ и стал уговаривать ее, чтобы она шла работать на новое место, в тот мужской коллектив, а она, опять же по плану пару раз отказывалась, что не может пойти на это из-за него.
По итогу. Проработала на новом месте она два года. С парнем по данному поводу никаких скандалов за это время никогда не было. Потом они поженились.
Почему я был уверен, что план сработает? Потому что знал психологические портреты личности одного и второго человека. И в этом мне очень помог метод цифрового анализа личности.
Пишите комментарии, подписывайтесь на канал и ставьте лайки!
А чтобы не пропустить мой личный и интересный опыт использования психологических "штучек", подписывайтесь на канал, будет интересно!
Также можете прочитать другую мою статью Цифровой анализ личности Анджелины Джоли. Статья находится здесь.