Право на ежегодный оплачиваемый отпуск для занятого населения закреплено в законодательстве РФ. Однако, в жизни человека могут возникать определенные обстоятельства, как, например, необходимость преобразовать неиспользованный отпуск в материальные средства. Это реально сделать, однако есть определенные условия проведения таких перерасчетов.
Согласно статье 126 ТК РФ неиспользованные отпускные можно перевести в материальную компенсацию. Однако эта процедура применима только к дополнительной части отпуска, надбавленной к 28 стандартным отпускным дням. То есть сотрудник, которому начисляются дополнительные дни к стандартной норме ежегодного отпуска за труд на опасном производстве или работу с других неблагоприятных условиях, может отгулять только 28 дней, а остальные запросить в виде денежной компенсации. Либо сотрудник, работающий в стандартных условиях труда, без опасных и вредоносных факторов, может перенести отпуск на следующий год, тем самым получить 2 ежегодных отпуска в один рабочий годовой период и запросить компенсацию одного в виде денежной выплаты, а второй использовать для собственного отдыха. Не получится переносить каждый отпуск в полном объеме и получать за него денежную компенсацию, это запрещено статьей 124 ТК РФ.
В оплате за рабочий месяц, на который запланирован перенесенный или продленный отпуск, будет и компенсация за неиспользованный отпуск, код дохода 2013 по 2-НДФЛ (подоходному налогу) отмечается отдельной строкой в листе доходов. Согласно статье 125 ТК РФ, работодатель по собственным потребностям или согласованию с сотрудником, может разделить отпуск на несколько частей при условии, что одна часть будет 14 или больше дней, а оставшийся период отпуска можно приплюсовать к отпуску в следующем рабочем году, и эту часть сотрудник имеет право получить в виде денежной выплаты. Эта операция может повторяться каждый год, законодательством не предусмотрены запреты о систематическом переносе части ежегодного оплачиваемого отпуска только для обычных сотрудников, не занятых на вредном и опасном производстве, старше 18 лет и без беременности.
Поддержите развитие нашего канала Яндекс.Дзен лайком (палец вверх – слева) и подпиской. Это поможет нам публиковать больше интересных материалов. Также вы сможете оперативно узнавать о новых публикациях.