Что делать если заставляют работать в праздничные и выходные дни беременную женщину или маму с ребёнком до 3-х лет?
Все просто.
Если не можете решить вопрос по любовно со своей организацией или не знаете что делать.
Прочитайте трудовой кодекс Российской Федерации.
Из-за своей юридической неграмотности будучи беременной я работала в выходные и праздничные дни, будучи имея ребёнка до 3-х лет я продолжаю работать в выходные и праздничные дни.
Не надо так делать, так как делаю я, не будьте безграмотными и не позволяйте вытирать об вас ноги.
Ниже приведу вставку из трудового кодекса.
После этого расскажу, почему, зная закон, я продолжаю работать в выходные и праздничные дни.
СТ 259 ТК РФ. Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия.
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
А вообще, всем беременным женщинам, женщинам имеющих детей до 3-х лет, детей инвалидов, детей погодок, матерей или отцов одиночек рекомендую к прочтению трудовой кодекс РФ часть 4, раздел 12 - особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Вся 41 глава посвящена труду женщинам, лицам с семейными обязанностями.
Ну а теперь почему же я продолжаю работать по выходным и праздникам зная этот закон.
Все элементарно.
В моей поликлинике работает полтора землекопа, и если ещё я не буду работать один в выходной в месяц, то это завал других работников. Коллективный у нас очень маленький, и мне просто жалко коллег.
Да это не моя проблема, это проблемы моего начальства.
Но мне трудно отказать, и подводить своих коллег. Злостно нарушаю ТК РФ.
Наверно это моя ошибка. В свое время я не знала про этот закон, не знала, не интересовалась.
Вышла из декрета в полтора года и вопрос о работе в праздничные и выходные дни даже не поднимался.
Мне ставили по графику я работала.
Узнала я только это по исполнению ребёнку 2-х лет, и то из-за конфликтной ситуации с руководителем, я купила себе ТК РФ и начала читать.
Надо было сделать это раньше.
Поэтому не повторяйте моих ошибок, не разрушайте свои семьи.
Семья на первом месте, а не коллектив.