«Если тебе за 45 и ты теряешь работу, шансов найти достойное новое место не так много». Знакомое убеждение, не правда ли?
Принято думать, что возрастные работники чаще болеют, менее гибки и более чувствительны к стрессам. Однако проведённое Университетом г. Мюнстер (Германия) исследование показало, что возрастные сотрудники гораздо надёжнее своих более молодых коллег. Результаты были получены на основе анализа примерно 40 000 интервью, опросных листов и дневников.
Судя по результатам исследования, сотрудники более старшего возраста не обременяют работодателей, как это нередко принято считать, а наоборот, приносят реальную выгоду. Они оказались более стрессоустойчивыми и в среднем более ориентированными на командную работу, чем их молодые коллеги. Да и в целом они относятся к работе более ответственно. К тому же, молодые работники просто не имеют того опыта, которым обладают «ветераны».
Серьёзным преимуществом возрастных работников можно назвать и то, что они уже не так зациклены на карьере, поэтому с большей готовностью делятся своими знаниями и опытом с другими, меньше выпячивают собственные достижения.
Предположение, что возрастные сотрудники в большей степени сопротивляются переменам, не нашло подтверждения. Здесь исследователи пришли к выводу, что сопротивление переменам определяется не столько возрастом, сколько стажем работы на одном месте (по сути, силой привычки).
Заметная разница выявлена в том, что касается ожиданий уважительного отношения к себе. В этом смысле возрастные работники менее склонны терпеть «наезды» со стороны коллег или начальства, при этом различные ограничения и взыскания ими уже не принимаются как должное.
В любом случае преимущества возрастных работников над молодыми во многих аспектах вполне очевидны и объяснимы. Так что если вам за 45 и вы в поисках работы, будет нелишне знать об этих своих плюсах и использовать их в конкуренции с более молодыми претендентами.
Спасибо, что подписались на канал!