Привет уважаемый читатель. История произошла несколько лет назад. Довелось мне трудиться в одной торгующей организации. Начинал работать простым менеджером, вырос до старшего, работал в оптовом отделе и по итогу стал управленцем среднего звена.
На определенном этапе, контора пережила слияние с другой, подобной структурой. В результате меня перевели на другую площадку. Не углубляясь в детали скажу, что с новым начальником отношения, у меня не сложились.
В какой-то момент, начальник решил сливать меня из организации. Не сказать, что это решение оставило меня равнодушным. Это была моя первая, полноценная работа после института. Она мне нравилась и тут я трудился почти три года. Но на тот момент, я был еще слишком молод и неопытен, в вопросах, выстраивания трудовых отношений с работодателем.
В общем, однажды я услышал от своего руководителя слова "Пиши по собственному!". Это настолько сильно меня расстроило, что у меня даже не возникло мысли отказаться. Сегодня, с позиции опыта, я понимаю как нужно было поступить тогда. Но это сейчас, а тогда я сделал несколько ошибок.
Сейчас я понимаю, что причин увольнять меня не было. Трудовая дисциплина, результаты работы, взаимоотношения в моем коллективе, все было на высоком уровне. Скорее всего, причиной были личные мотивы начальника. Схема увольнения, скорее всего была отработана давно и не раз применялась на практике. Шеф достаточно умело манипулировал в этой ситуации и итогом, я написал требуемое заявление.
Как же нужно было поступить тогда, да и сейчас при возникновении подобной ситуации? Я вывел для себя следующий алгоритм:
❖ Во первых нужно сохранять спокойствие и не подписывать на эмоциях никаких бумаг. В той ситуации шеф добился своей цели, за счет того, что нагнетал стрессовую ситуацию. А мне всего лишь нужно было ответить как то так: " Заявление по собственному? Ок, сегодня проконсультируюсь, завтра сообщу что я решил".
Угрозы, увольнения по статье, или по несоответствию занимаемой должности, не должны сильно пугать. Кроме тех случаев, когда в действительности были нарушения трудовой дисциплины. Беря паузу, мы даем ушлому работодателю понять, что будем подготовлены к дальнейшим переговорам.
❖ На следующий день, следовало сказать, что не готов писать заявление по собственному желанию, но готов расторгнуть трудовые отношения, по согласованию сторон. Готов выслушать ваши предложения.
Работодателю (если конечно, не принципиальный момент) проще расстаться по соглашению сторон, чем увольнять сотрудника по статье или по несоответствию. Возможно, в Вашем трудовом договорен прописана сумма компенсации, при досрочном расторжении договора. Если нет, вы можете договориться о компенсации. Не факт, что работодатель на это пойдет. Но такой вариант возможен. Оклад, или два, или три в качестве компенсации, и наши пути расходятся.
Как я уже говорил, я написал заявление по собственному желанию, получив лишь компенсацию за оставшиеся дни отпуска и расчет за текущий период. В последствии увольняющиеся с этой компании сотрудники, которых так же попросили, получали в качестве компенсации порядка 100-120 т.р. Сопоставимую сумму, мог бы получит и я, но на тот момент шеф меня просто переиграл.
Что же, опыт тоже штука полезная...
Жмите палец, если статья понравилась! Есть, что добавить, милости прошу - комментарии открыты. Подписывайтесь на канал - "Мужской журнал МотоР" - журнал о туризме, сплавах, бане и прочих мужских интересах.
Читайте другие материалы:
Байки из бани. Как я девиц парил.
Баня как бизнес. 4 способа заработать на увлечении.
10 простых банных правил.
Бамбуковый веник, нужен ли он в бане?
Папа, ты парить не умеешь! - заявила мне дочка.
Строят ли новые города в России?
Русский Север. Осень в Карелии, Пяозеро.
Русский Север. Полярный день в Карелии.
Швартуюсь где хочу! Отчет о сплаве по реке Луга.
Путешествие "Из грек в варяги". Отчет о сплаве по Волхову из Новгорода в Питер.