Для всех офисных работников наступил непростой период: работа в жаркую погоду, когда температура воздуха просто зашкаливает, в помещении душно, а пот льется градом. Летом вообще тяжело думать и работать чисто психологически, когда все мысли уже о долгожданном отпуске, отдыхе и развлечениях.
Кто-то мечтает отправиться на курорт и оказаться на берегу моря, ощущая морской бриз каждой клеточкой своего тела, греясь в лучах жаркого солнца, кто-то предпочитает активный отдых, отправляется в горы или в турпоход, кому-то нравится тихий, спокойный, размеренный отдых на природе, в деревне или любимой даче. Как говорится: "Каждому свое". Каждый отдыхает так, как ему нравится. Но есть одна проблема: Как же спокойно отработать в невыносимую "жару" и "духоту", когда до отпуска еще так далеко, а работодатель даже не думает сокращать рабочий день или установить кондиционер или хотя бы вентиляторы (от которых, кстати говоря, пользы мало, лишь гоняют горячий воздух)?
Обратимся к трудовому кодексу и санитарно-гигиеническим нормам. Которые нам говорят о том, что работодатель, согласно ст. 212 ТК РФ, обязан обеспечить безопасные и приемлемые условия работы, сотрудник, находясь на своем рабочем месте, должен чувствовать себя комфортно при выполнении своих служебных обязанностей. В первую очередь, это относится к офисным и канцелярским работникам, госслужащим, которые длительное время находятся в помещении. Оптимальная температура воздуха в помещении не должна превышать 28 градусов, а для повышения влажности воздуха необходимо устанавливать увлажнители, кондиционеры, а также обязательно должны находиться кулеры с прохладной питьевой водой.
Обратимся к нормам "СанПиН 2.2.4.548-96. 2.2.4., в которых четко прописаны требования к микроклимату в производственных помещениях. В случае превышения допустимой температуры воздуха рабочий день должен сокращаться, а работника не имеют право лишить зарплаты в случае простоя по вине работодателя, об этом нам говорит ст. 157 Трудового кодекса. Если температура повышается, то рабочая смена сокращается по принципу: каждые пол градуса сокращают продолжительность работы на один час. Ниже приведена таблица для трех категорий работников:
1. Сотрудники, которые длительное время находятся в положении сидя и чья работа связана с минимальной физической активностью.
2. Сотрудники, работа которых связана с постоянным движением и перемещением, подниманием тяжестей до 10 кг.
3. Сотрудники, чья работа связана со значительными физическими нагрузками и подниманием тяжестей свыше 10 кг.
Из чего можно делать вывод, что при температуре воздуха выше 32,5 градусов находиться на рабочем месте вообще нельзя! Обеспечить нормальные и комфортные условия труда - это не право, а обязанность работодателя! Об этом на говорит ТК РФ, правила охраны труда, санитарно-гигиенические нормы (СаНпиН), правила техники безопасности.
Если же работодатель не предпринимает никаких действий для создания оптимальной температуры и влажности воздуха в помещении или же не сокращает рабочий день во время "температурного пика", напишите заявление на имя директора вашей организации, сделайте копию и попросите ее завизировать, что будет означать, что ваше заявление точно принято к рассмотрению, заставьте работодателя "похлопотать" для обеспечения вашей же безопасности. Если это не дало никаких результатов, смело пишите жалобу и обращайтесь в трудовую инспекцию, в Министерство труда и социальной защиты, в Санэпидемстанцию, не бойтесь, будьте настойчивы и целенаправленны, пробуйте все способы, и уж тогда ваш работодатель точно не отвертится!
Удачи!