Если вдруг на предприятии будет производиться сокращение штата, то работник, выплачивающий ипотеку будет иметь преимущество остаться на работе. Объясняется такое нововведение тем, что сейчас ипотека это практически единственная возможность для российских семей приобрести своё жильё. И так как ипотечные кредиты используют в основном молодые семьи с детьми, и экономическая обстановка в организациях нестабильна нужно защитить эту категорию граждан.
Но такие поправки могут принести последствия. Давайте рассмотрим какие. Во первых, так как у человека имеющего ипотечный кредит будет иммунитет к увольнению, то и работодатели будут стараться не брать на доступные вакансии людей с ипотекой. Таким образом, это приведет к тому, что работу будет найти еще сложнее.
Хотя некоторые эксперты считают, что в обществе люди будут себя чувствовать уверенно. В тоже время работодателям это не должно придать проблем. Но стоит запомнить, что нарушение трудовой дисциплины и прогулы не смогут уберечь работника с ипотекой от увольнения. Поэтому работодатели должны не бояться такого законопроекта и относится к сотрудникам с пониманием.
Владельцам бизнеса такой законопроект тоже будет невыгоден, ведь невозможно будет уволить неэффективного работника, потому что он выплачивает ипотеку. Такая ситуация конечно может сказаться плохо на результатах компании, особенно если таких сотрудников будет несколько.
Подведя итоги можно предположить, что все эти нововведения могут привести к упадку производительности бизнеса, и росту компаний который будут вести неофициальный приём на работу. Такое трудоустройство позволяет работодателю уволить неподходящего работника в любой момент. К тому же законопроектом не запрещено сокращать заработную плату работнику. И проблемы у работника могут возникнуть лишь при смене работы, ведь новый руководитель может не захотеть принимать на работу человека которого не в силах уволить.