Пошаговая инструкция: как подставить работодателя и заставить заплатить штраф 50 т.р. Надо успеть до принятия поправок к ТК РФ

Инструкция:

Шаг 1. Согласно ТК РФ, подавляющему числу работников работодатель обязан предоставить отпуск согласно графика отпусков. Однако вы можете попросить работодателя отпустить вас в отпуск через несколько дней в связи с экстраординарными личными обстоятельствами.

Шаг 2. Главное – рассчитать все так, чтобы приказ о вашем отпуске как можно позже попал в бухгалтерию и вам не успели выплатить отпускные за три дня до его начала.

Статья 136 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя произвести оплату отпуска работника не позднее, чем за три дня до его начала. Как сказано в письме от 26.08.2015 г. N 14-2/В-644, указанная норма носит императивный характер и исключений не имеет. Санкции за ее нарушение установлены в ст. 5.27 КоАП РФ: штраф для ИП до 5 т.р., для юрлиц – до 50 т.р.

Шаг 3. Далее остается сделать так, чтобы об этом нарушении узнали компетентные органы.

На самом деле, эта инструкция, конечно, шутка. И, тем не менее, сам того не ведая, работник часто подставлял работодателя, прося предоставить ему незапланированный отпуск.

Теперь ситуация может измениться. Минтруд подготовил проект Федерального закона, согласно которому в ТК РФ будет внесена следующая норма: "В случае подачи работником заявления на отпуск, не предусмотренный графиком отпусков, менее чем за три рабочих дня до его начала, его оплата производится в срок, установленный соглашением сторон трудового договора, но не позднее трех рабочих дней с даты подачи заявления."

А это значит, что в описанной в начале статьи ситуации работодатель не окажется крайним.

Мы в fb Сайт компании Nika, risk plan

27 декабря. Мастер-класс автора публикации «Контроль за налогоплательщиком, оценка и минимизация налоговых рисков в холдинговых структурах»