Как правильно это сделать, как оформить отказ?
✅ – Выговор – это вид дисциплинарного взыскания. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности регулируется статьей 182 Трудового кодекса. В соответствии со статьей 183 Трудового кодекса, работник имеет право обратиться к работодателю с просьбой о снятии с него дисциплинарного взыскания, а работодатель, в свою очередь, имеет право это взыскание с него снять. Обратим внимание, что речь идет именно о праве работодателя, а не о его обязанности это сделать.
Таким образом, и работник, и работодатель действуют в рамках трудового законодательства, здесь никаких нарушений нет. Оформить процедуру отказа можно, следуя следующим этапам.
1. Работник уже обратился к вам с заявлением. Следовательно, это заявление нужно зарегистрировать в установленном порядке. Если в вашей организации заявления не регистрируются, настоятельно рекомендуем установить порядок регистрации.
2. Работодатель выражает свою волю, проставляя резолюцию на заявлении работника. Как правило, руководители ограничиваются коротким словом: «Отказать».
3. В данном случае законодательство не обязывает работодателя объяснять причины своего решения, поэтому оформлять приказ либо распоряжение по итогам рассмотрения заявления не требуется.
4. Сообщить работнику о решении руководителя лично либо через кадровую службу.
5. Заявление с резолюцией директора оставить в отделе кадров и хранить в соответствующем номенклатурном деле.
Ну а работнику остается ждать истечения срока действия дисциплинарного взыскания – один год со дня вынесения – либо через некоторое время вновь обратиться с заявлением о досрочном снятии. Возможно, за него походатайствует непосредственно руководитель либо представительный орган работников.
Елена ЕРМОХИНА,
юрист-эксперт