Менеджеры по продукту и их работодатели — об обязательствах, начале карьеры, обучении и способностях, важных для продвижения.
Зачем нужен менеджер по продукту
Менеджер по продукту увлекается абсолютным циклом разработки — от анализа рынка и сотворения первого макета до продаж. Текстом, он управляет командой разнопрофильных знатоков, которые на различных шагах включаются к созданию и продвижению продукта.
Единственного эталона проф притязаний к менеджеру по продукту пока же не сформировалось — у всякой фирмы собственные просьбы. Как правило в прямые обязанности сего работника входят:
1. Тест конкурентной среды и потребительского спроса.
2. Разработка стратегии позиционирования и продвижения.
3. Создание ценовой стратегии.
4. Инструкция ходом сотворения, испытания и доработки продукта.
5. Управление актуальным циклом продукта.
6. Разведка трейдеров (опционально).
В начале в ИТ-отрасли под продуктом понималось мобильное приложение или же онлайн-сервис. В данный момент это понятие расширилось до отдельных направлений и блоков предложений изнутри фирм, которыми управляют продакт-менеджеры.
И этих знатоков нанимают бизнесы, которые обычно числились далёкими от ИТ — к примеру, в банковской или же телекоммуникационной сфере.
Требования работодателей
Все опрошенные специалисты что, собственно что на данной должности работодатели любят видать служащих с наименьшим навыком работы на одной из стадий разработки и продвижения продукта.
По сведениям отдела связи с общественностью HeadHunter, работодатели буквально в равной степени любят служащих с навыком работы от 1-го до трёх лет и от трёх до 6 лет.
Без опыта к нам можно устроиться на позицию консультанта контактного центра, чтобы досконально разобраться в наших пользователях, вырасти до руководителя и потом стать продакт-менеджером.
Кое-каких глав заинтересовывают предпринимательские дарования претендентов.
По текстам продакт-менеджера онлайн-агрегатора цветочных салонов Flowwow Антона Ельникова, для его начальника была принципиальна как раз предпринимательская жилка в сочетании с отсутствием навыка работы в больших компаниях с отлаженными процессами. Прежде Ельников промышлял продажами рекламы в ИД «Комитет», и данный навык ему понадобился на свежей должности.
Не считая такого, работодатели обращают забота на личные свойства претендентов: креативность, тайм-менеджмент, умение рулить командой, коммуникабельность.
По текстам основного продюсера направленности «Бизнес и управление» онлайн-школы «Нетология» Натальи Гарахановой, основная масса работающих продакт-менеджеров перебежали из соседних профессий, и у их есть некрепкие стороны, которые нуждаются в развитии.
- Разработчикам часто не хватает гибких навыков (soft skills);
- Маркетологам и специалистам по продажам нужно развивать технические навыки;
- Финансовым аналитикам следует больше работать с тем, чтобы продукт был интуитивно понятным для пользователя;
- Дизайнерам стоит подтягивать финансы и бизнес-моделирование.
Образование
Программ высшего образования по продакт-менеджменту пока тоже нет.
Но в данной нише развиваются специальные курсы как от онлайн-школ («Нетология», Skillbox), практикующих профессионалов (Олег Якубенков, Аркадий Морейнис), например и от больших ИТ-компаний (Mail.ru Group, «Яндекс»).
В апреле 2019 года Mail.ru Group рекламировала даровой направление «Академия продуктовых менеджеров» для знатоков с наименьшим навыком работы.
Стажировки для продакт-менеджеров еще обширно не всераспространены. «Ещё год обратно стажировок не было, а в данный момент они начинают бывать замеченным, к примеру, эта практика появилась у «Авито», беседует директор по продукту N1.RU Екатерина Снегирёва.
В апреле 2019 года «Авито» предлагал эту стажировку учащимся третьего-четвёртого курсов технических институтов. Она оплачивалась, и степень заработной платы составил 40 тыс. руб..
Заработная оплата
По сведениям HeadHunter, в большинстве вакансий на место менеджера по продукту с обозначенной заработной платой, она выше 90 тыс. руб. в луна.
«Менеджер по продукту с навыком от 2-ух лет имеет возможность планировать на фиксированную доля от 130 до 150 тыс. руб. в луна (без минуса налогов), а еще получать призы, выстроенные на персональных KPI», — ведает Мария Епифанова.
При данном у 70% надлежащих вакансий на HeadHunter заработная плата не указана.
«Мы перенимаем западный навык, где ни 1 большая фирма не открывает информацию о заработной плате. Получки находятся в зависимости от умений определенного работника, и менеджеры 1-го отдела имеют все шансы владеть разность в доходе до 100 тыс. рублей», — объясняет Екатерина Снегирёва.
Наилучшие обстоятельства для продакт-менеджеров предлагают в больших компаниях. «Сильно не дают гиганты ИТ-отрасли собирающие с рынка грамотных детей и делающих их придатками "одной малехонькой кнопки"» , — добавляет Миша Сорокин. Спектр получек менеджеров по продукту в Mail.ru Group раскрыть категорически отказались.
Карьерные возможности
Адепты ветви отлично рассматривают возможности профессии: в обозримое время она станет развиваться и далее — не лишь только в ИТ, но и в иных секторах экономики. Не считая такого, квалифицированный продакт-менеджер из РФ имеет возможность продолжить карьеру на Западе.