Интересный кейс про повышение зарплаты. Как обычно, суд. Как обычно, несколько инстанций. Дошло даже до Верховного Суда.
Некий человек обратился в суд, чтобы работодатель проиндексировал зарплату — это предусматривал коллективный трудовой договор. Причём сделал это уже после увольнения. Иными словами, истец хотел, чтобы работодатель выплатил долг по зарплате. (Как можно! — скажете вы. Он же уже уволился! И будете не правы. Закон этого не запрещает — главное, соблюсти сроки. Сроки были соблюдены.)
Первая и вторая инстанции работнику отказали.
Они исходили из того, что действие коллективного договора в организации было приостановлено, а на момент увольнения этого работника положения об индексации ещё не было — оно было утверждено уже после этого. То есть на тот момент механизм индексации определён не был. Кроме того, выяснилось, что истцу увеличивали должностной оклад — он стал зарабатывать больше. Ему также выплачивали премии.
Но Верховный Суд с этим не согласился и отправил дело на новое рассмотрение. Ай-яй-яй — сказал ВС — суды ведь не установили, какой механизм индексации был предусмотрен в компании. И не выяснили вот эти важные моменты:
- какова была периодичность повышения зарплаты, в каком размере, на каких условиях;
- что именно индексировалось — какие выплаты;
- и было ли зафиксировано в локальных актах, что зарплата индексировалась именно через повышение окладов и выплату премий.
В данном случае работодатель в коллективном договоре, а позднее в положении об индексации зафиксировал, что в качестве способа повышения зарплаты им была избрана именно индексация. Поэтому делать вывод, что другие выплаты обеспечивали право работника на индексацию зарплаты, нельзя.
Получается, что работодатели в коммерческой сфере могут самостоятельно решать, как именно они будут повышать реальный уровень заработка персонала. Но после закрепления такого способа нужно это делать.
А в бюджетной сфере у работодателя такой возможности нет.
Вот так-то.
А вообще, давайте взглянем шире.
Похоже, что сегодня индексация рассматривается судами как единственный способ повышения зарплаты. А повышение зарплаты и премии — это не сама индексация, а механизм её реализации.
То есть не всякое повышение зарплаты будет считаться индексацией. А только то, которое зафиксировано в локальном акте — например, положении.
Если вы работодатель
Государство не обязывает проводить индексацию каждый год или чаще — вы сами можете определить и размер, и периодичность. А ещё в локальном акте стоит указать, что повышение зарплаты, является исполнением обязанности, в соответствии со статьёй 134 ТК РФ. Наконец, важно ещё и финансовое состояние организации — если денег нет, то из чего платить-то? Остаётся только держаться (с). Стоит предусмотреть это и включить в локальный акт такую оговорку.
И всем будет спокойнее.