Продолжение. Первая статья здесь.
Как же часто можно услышать взаимные упрёки работодателей и работников. Первые жлобы, самодуры и жульё. Вторые лентяи, алкоголики и быдло. Так и живём. Жулики с самодурами создают новые производства. А лентяи с алкашами вкалывают на них до седьмого пота.
Как при этом у нас ещё что-то работает? А всё просто. Большинство работников вовсе не лентяи с алкашами. Как и большинство работодателей - не самодуры жуликоватые.
Побывав по обе стороны баррикад я с уверенностью могу сказать - заблуждаются обе стороны. Хотя и у тех, и у других есть своя правда. Но они не хотят слышать и понимать друг друга. И в этом главная проблема.
Теперь о работниках. Наёмном персонале.
Работникам очень часто кажется, что руководитель ничего не делает. Только перекладывает бумажки, трындит по телефону и катается по городу в своё удовольствие.
На самом деле всё совсем не так. Руководитель решает столько задач, сколько рядовому работнику и не снилось.
Нужно договорится с поставщиками и согласовать сроки поставок. Нужно найти клиентов, проконтролировать исполнение заказа и оплату за него. Нужно правильно составить всю документацию предприятия. Нужно отчитаться перед всеми контролирующими органами. Порой приходится убеждать банк или налоговую, что предприятие действительно работает и не ведёт никаких незаконных операций. Нужно своевременно заплатить налоги. Ну и организовать работу на самом предприятии.
На самом деле именно последнее самое сложное и важное. Согласовать работу всех подразделений. Именно от этого зависит своевременность исполнения и качество конечного продукта. Даже если на предприятии всего несколько работников, согласовать их работу бывает неимоверно сложно.
Потому что каждый работник считает свою работу самой важной. Хотя судит исключительно со своей колокольни. Не видит ситуацию в целом. Но требует к себе исключительного отношения. Перетягивает одеяло на себя.
Бывает, что всё крутиться вокруг бухгалтера. Это путь в никуда. Бухгалтерия - это вспомогательная служба. Это она должна обслуживать производство, а не наоборот.
Бывает, всё крутится вокруг ведущего специалиста. Это тоже не есть хорошо. Если кто-то перетягивает одеяло на себя, то другой может просто не успеть сделать свою работу. А это срыв сроков.
А ещё бывают конфликты между сотрудниками, трудовые споры, личные проблемы... И руководитель должен всё это разрулить. Притом так разрулить, чтобы всё работало и выполнялись заказы.
Кроме того, руководитель работает не только в рабочее время, а практически постоянно. И главное - именно предприниматель обеспечивает возможность зарабатывать. Да, конечный продукт создают работники. Но все условия для его создания и продажи обеспечивает предприниматель. Так что цените его труд.
Дорогие работники и работодатели, уважайте друг друга. Вы делаете одно дело. Вы не можете существовать друг без друга. Вместе вы можете работать и зарабатывать. А по отдельности - вряд ли.