Схема списания денег с корпоративных карт некоторыми коммерсантами напоминает мне старый анекдот:
- Что с той проблемой?
- Я ее решил.
- Так в чем была проблема?
- Не знаю.
- И как ты ее решил?
- Я решил, что это не проблема.
Художественное творчество бухгалтеров таких компаний по поиску смысла и главное обоснования в списании кэша с корпоративной карты заканчивается немым вопросом создателю схемы, а именно владельцу компании. Ответом является традиционное обещание «Потом решим». Как известно, потом это значит никогда и это понимаешь, глядя на космические значения подотчетных сумм. Когда цифра достигает критической массы, вопрос переадресовывается нам. Хорошо, если это происходит до начала выездного флешмоба мытарей.
Я неоднократно рассказывал, про то, что подобный метод получения кэша недопустим, но если вам лень посетить наши семинары и получить рабочий мануал, вот вам простой способ закрыть брешь в балансе.
Ст.169 ТК обязывает рабовладельцев компенсировать работнику перевод на другое рабочее место. Порядок и размер компенсации за перевод вы прописываете в трудовом договоре с работником. Это несложно, надо просто разбудить вашего юриста. Далее готовим приказ на перемещение работника Васи в Урюпинск без открытия обособленного представительства. Далее, прописываем в справке 2 НДФЛ, получение Васей дохода, не подлежащего налогообложению.
Согласно п.3 ст. 226 НК эта выплата носит компенсационный характеру и налогом не облагается, страховыми взносами тоже. Сроки выплаты не оговорены ТК, можете заплатить в любое время в течении налогового периода. Дыра закрыта, бухгалтер доволен, больше эту схему не используем.