Встретила на днях бывшего начальника. Он, оказывается, в курсе что я сейчас работаю на себя и очень неплохо зарабатываю. Разговорились о бывшей работе, коллегах, о том, чем я сейчас занимаюсь.
Вполне мило пообщались. Под конец он мне выдает: а вот ты сейчас то-то и то-то делаешь, почему на работе этого не применяла? Могла во многих проектах помочь.
Я прям опешила. Во-первых, говорю, все знали и про мои языки, и навыки, и опыт. Во-вторых, я сама Вам говорила, что вместо того чтобы разгребать текучку, могла бы делать интересные вещи. В-третьих, заниматься интересными вещами ПОСЛЕ работы, а не вместо текучки, у меня не было желания. То есть не было желания заниматься этим бесплатно.
В итоге зарабатывала после работы. На том, что мне интересно. До тех пор, пока моя послерабочая активность не стала приносить мне столько же, сколько и 40-часовая рабочая. Потом больше. До тех пор, пока не пришлось отпинываться от клиентов. А потом ушла.
А он остался. На той же зарплате, с такими же немотивированными сотрудниками. И скорее всего там и зависнет, пока не поймет, что работник это ресурс. И использовать его надо по максимуму его возможностей в рамках ограниченного трудовым договором времени. Ведь можно же шелком пол протирать, а потом пенять, какая плохая тряпка получилась.
А что Вы думаете? Делитесь своим мнением в комментариях и подписывайтесь на канал!