Что такое региональный МРОТ
Федеральным законом установлен размер минимального размера оплата труда. В 2019 году минимальный размер оплаты труда на территории РФ составляет 11 280 рублей в месяц.
В соответствии с нормами трудового законодательства в субъектах РФ региональным соглашением может устанавливаться минимальный размер заработной платы, действующий на территории соответствующего субъекта.
В настоящее время на территории Санкт-Петербурга действует Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2019 года. В соответствии с указанным соглашением минимальная заработная плата в Санкт-Петербурге с 01.01.2019 составляет 18 000 рублей, что существенно превышает минимальный размер, установленный на федеральном уровне.
По общему правилу данное соглашение обязательно для всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории Санкт-Петербурга, заключивших или присоединившихся к указанному соглашению.
В течение 30 календарных дней с момента опубликования официального предложения присоединиться к региональному соглашению, работодатели имеют право направить в уполномоченный орган исполнительной власти отказ от присоединения к данному соглашению.
В случае, если такой отказ в указанный срок не будет направлен, работодатель считается присоединившимся к соглашению, и обязан установить уровень оплаты труда не ниже размера, предусмотренного соглашением.
Сохранение уровня заработной платы ниже предусмотренного соглашение, чревато проверками со стороны налоговых органов, прокуратуры и штрафными санкциями за неисполнение требований о приведении уровня оплаты труда в соответствии с условиями соглашения.
Таким образом, необходимо учитывать, что право устанавливать минимальную заработную плату в размере, установленном федеральным законом, необходимо доказать.
Анна Борода
«Юридическое бюро Носова»
