Когда-то прошедшая через систему распределения министр здравоохранения не приветствует возвращение её в отраслевое образование. Казалось бы, отчего же не поддержать ратующих за ликвидацию повсеместного кадрового дефицита во главе с профессором Рошалем? Пару лет «крепостного права» и совместительство прикажет долго жить, а в медицинские вузы потянутся только идейно убежденные абитуриенты. Но нет, не нравится эта идея Минздраву.
На съезде организаторов здравоохранения в Первом меде заместитель министра Татьяна Семёнова заклеймила возврат к системе распределения выпускников: «Всё, что принудительно, – само по себе плохо. Человек должен прийти на работу, желая работать, чтобы это было качественно и эффективно». Государство, по мнению чиновницы, всё сделало для привлечения на рабочие места молодых врачей.
Дело за малым: «Вопрос, почему история не работает, нужно адресовать организаторам здравоохранения. Создайте людям условия! И тогда не будет необходимости у государства принимать крайние меры». Вот так получается: Минздрав сделал своё бумажное дело, Минздрав может уходить. Минздрав сам ничего своими руками не делает, Минздрав - идейный направляющий и указатель векторов отраслевого развития.
Легко сказать – «ввести распределение в вузах», но это глобальная и постоянная работа. Минздрав не охотник взваливать на себя чуждые ему функции, он не хочет брать на себя заботу даже о подготовке регламентирующих документов по распределению выпускников, не намерен координировать взаимодействие образовательных учреждений и разномастных работодателей.
Сегодня инструмент по ликвидации кадрового дефицита передан на места, есть целевой приём, пусть муниципалы сами заботятся и изыскивают средства на удержание молодёжи в ЛПУ. Минздраву не нужны провалы, их и так предостаточно, он завалил «устойчивый естественный рост численности населения» и снижение смертности в рамках двух нацпроектов, привёл высокотехнологичную помощь к бесконечно удалённому от неё сельскому населению.
Сельским медикам от акушерки и фельдшерицы до настоящих докторов разрешается направлять больных на специализированное лечение в ЦРБ без каких-либо консультаций. Если краевые, республиканские, областные, окружные и ЦРБ опасаются «завалов» инкурабельных больных, то сами «должны предоставлять организационно-методическую поддержку», а лучше содержать на селе собственную штатную единицу. Вот такое мудрое и непринуждённое решение проблемы локального кадрового дефицита. Ловко? Идей у Минздрава завались, но лишней работы ему…
mirVracha.ru - для врачей у нас еще мнОго интересного!
А также по теме:
И как они ЭТО в здравоохранении сделают?
Печальная аксиома: российское здравоохранение отстаёт и от развитых, и от развивающихся. Необходимо его приподнять! И поднимают, кто бы усомнился, не взирая на дефицит кадров, как раз пресловутый дефицит и подстёгивает к инновационности решений. И что в результате внедрения получается? Деньги уплОчены, а здравоохранение как лежало в дорожной пыли, так закопали ещё глубже. Может, и не закопали...
На премии врачам власть готова дать 8.5 миллиардов
Глава Росздравнадзора Михаил Мурашко нашёл главного виновника всех проблем здравоохранения. И это не врачи, а частные клиники, которые и кадры переманивают, и наиболее прибыльные виды медицинской помощи оттянули. По их вине государственные ЛПУ «загружены низкодоходными услугами, что ухудшает их экономику и не даёт им развиваться». Выдавать лицензии частникам следует только когда «эта организация нужная в субъекте»…
Источники:
Дайджест мониторинга национальных целей. Май (www.ach.gov.ru)
О внесении изменений в Положение об организации оказания специализированной, в том числе высокотехнологичной, медицинской помощи, утвержденное приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 2 декабря 2014 года № 796н (regulation.gov.ru)
Татьяна Семенова не поддерживает идею принудительного распределения выпускников медвузов (pharmvestnik.ru)