Почему так сложно найти работу

Почему так сложно стало найти работу? Не смотря на огромное количество вакантных должностей в различных компаниях, многие граждане не могут трудоустроиться. Читая объявления о вакансиях, мягко говоря удивляешься какие требования выдвигаются к кандидату: высшее образование (да не абы какое), опыт работы лет 5-7 (желательно директором), свободное владение языками, знание основ программирования и т.д. и т.п. Соискатель уже читая описание боится откликаться!

И это на позицию какого-нибудь продавца- консультанта!

На самом деле лет десять назад устроиться на работу было значительно проще. Достаточно было быть законопослушным гражданином (не иметь судимостей, долгов), хотя бы среднее образование и успешно пройти одно собеседование с непосредственным руководителем.

Сейчас же трудоустройство превратилось в семь кругов ада!

1. Выгодно составь и отправь резюме, заполни кучу анкет, в которых укажи все места работы с 18 лет, всех родственников до прабабушек, где они работали, жили и что ели.

2. Дай согласие на обработку, удаление и еще черт знает какие операции со своими персональными данными.

А потом мы удивляемся почему так процветает киберпреступность и мошенничество с банковскими картами? Да потому что персональные данные перестали быть конфиденциальной информацией!

3. Отдельная тема- это сами собеседования! Теперь их надо пройти десяток: с рекрутером, начальником отдела, директором, коммерческим директором, генеральным директором, управляющим. Причем на каждом собеседовании вам гарантирована такая нервотрепка, что одежду можно выжимать потом. Но это называется модным словом стресс-тест!

4. И напоследок пару недель проверок и ожидания заключения службы безопасности! Куда же без нее!

5. А как насчет месяц, два, три бесплатно поработать? Легко! И это официально под названием «испытательный срок».

Особо изощренные организации после всего могут предложить вам пройти тест на полиграфе (детекторе лжи).

И этот цирк сплошь и рядом! Будь то крупный Банк или какая-то мелкая конторка, со штатом 20 человек!

В итоге поиск работы может затянуться до года!

Возникает вопрос к руководству этих организаций– кого Вы ищите на свои должности супер- менеджеров по продажам/ впариванию, Брюса Всемогущего?

Какой нормальный человек может все это вытерпеть? Для чего вся эта нервотрепка?

Скажите, какой смысл собеседований с людьми, которые ничего не решают в этой компании? Все эти замы, замзамы и др… Кадровик должен отсеять первоначальных претендентов и дать рекомендации, а конечный руководитель выбрать из финалистов.

А эти вопросы… Задают любые, но только не касающиеся опыта работы! «Кто Вас содержит, если Вы не работаете?», «сами ли Вы квартиру/машину/самокат купили?», «Вы женаты/замужем/разведены?» , «почему?» и прочий идиотизм. Так и тянет ответить: Какое Ваше дело?

Зачастую сами организации страдают от нехватки кадров, при этом упуская ценных соискателей из-за какой-нибудь ерунды!

Что-то явно пошло не так. Сотрудник перестал быть ценным, вместо него теперь трусятся над имиджем компании, капиталом, брендом, маркетинговыми исследованиями и другими важными вещами. Забывая, что самый важный элемент– это человеческий капитал, а точнее его труд! Не важно в государстве или корпорации.

Кто создает этот имидж, бренд или делает исследования, увеличивает продажи, если не сотрудники? Мы все являемся чьими-то клиентами, налогоплательщиками, а проще говоря генераторами денежных средств.

Пора пересмотреть такой подход к трудоустройству, задуматься об истинных ценностях и научится уважать всех людей, вне зависимости от их социального положения и должности!