Наличие неких штатных единиц – это еще не дружная команда. Существует много препятствий к сплочению коллектива, среди них непонимание, личные антипатии, напряженная рабочая обстановка и многие другие.
Вот проверенные приемы, как сделать коллектив дружным и сплоченным.
1) Создайте для них общего врага.
Очень важно, чтобы людям было против кого дружить. Чем дожидаться момента, когда они выберут члена коллектива для травли или возненавидят руководителя, лучше предложить им более конструктивные варианты с врагами.
Идеальная ситуация, когда это конкуренты. Еще можно обратиться к ценностям, образу жизни, например, борьбе с курением или неправильным питанием.
2) Создайте для них общие цели.
Общий проект, направление развития, работа на достижение определенных показателей. Важно ежедневно оценивать динамику выполнения этих показателей и распределить роли так, чтобы каждый мог на них влиять и принимал активное участие в достижении общей цели.
3) Честность и открытость.
Поддерживайте атмосферу честности и открытости. Все идет от руководителя. Важно, чтобы он держал свои слова, соблюдал правила. Если что-то не нравится в сотрудниках – делился с ними своими опасениями. Честность и открытость создают взаимное доверие, без которых невозможно долгосрочное существование работающей команды.
4) Регулярно обучайте сотрудников.
Отправляйте на выездные тренинги, обучайте внутри компании, покупайте им литературу и доступ к онлайн-обучению. Систематическое обучение поддерживает коллектив в тонусе. Вместе с тем, это и есть то общее, что всех объединяет.
5) Создавайте приятную атмосферу.
Чтобы люди были более открытыми, больше старались для компании, важно, чтобы им было комфортно. Комфорт создается разными средствами. Например, удобными зонами отдыха, хорошими условиями приема пищи, удобными бытовыми условиями. Позаботьтесь о сотрудниках, и они постараются для компании.
6) Создайте общие традиции.
Это может быть вылазка на природу, необычное поздравление с днем рождения, выращивание растений, внутренние конкурсы. Главное, чтобы все желающие могли участвовать, чтобы правила были справедливыми, а мероприятие – доступным.
Используйте разные средства, чтобы создать сплоченную команду. Такая команда будет работать более результативно на благо компании, при этом люди будут получать больше удовольствия от работы.