Друзья, привет! Наступило лето, пора прекрасной погоды, тепла, солнышка и, конечно, жары (если повезет!).
Поэтому наш Роструд напомнил всем работодателям о том, что работодатель обязан организовать для работников особые условия труда в жару.
В частности, Роструд порекомендовал работодателям обеспечить соответствующий температурный режим в организации (например, за счет установки кондиционеров), предоставлять работникам возможность делать перерывы в работе, предусмотреть места для отдыха, обеспечить в рабочих помещениях чистую питьевую воду и аптечку с медикаментами.
Кроме того, специальным СанПиНом установлены нормы относительно сокращения рабочего времени при отклонении температуры воздуха от нормы. К примеру, если в помещении +28,5°С рабочее время сокращайте на один час, +29°С - на два часа, +30°С - на три часа, +30,5°С - на четыре часа.
Хочу напомнить Вам, друзья, в том случае, если Вы как работодатель нарушаете эти нормы, то рискуете быть привлеченным к юридической ответственности. Например, для ИПшек - от 500 до 1000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток, для юрлиц - 10 тыс. до 20 тыс. руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Как у Вас в кабинете, друзья, холодно или жарко?